De la profesionist în domeniul HR la... Facilitator dezvoltare și învățare expriențială prin Muzică și Mișcare. Ideea de a trece de la statutul de angajat la cel de lucru pe cont propriu și organizarea unei afaceri m-a lovit, mi-a sclipit instant la un moment dat, în timp ce făceam un…...
METODE ȘI INSTRUMENTE DE AUTOEVALUARE. ALEGEREA DRUMULUI PROFESIONAL
Săptămâna trecută am trecut în revistă parcursul prin care am ajuns să integrez sunetul și muzica în activități de dezvoltare , în special activități de tip învățare experiențială. Am menționat că pe lângă reflecții și extinderea ariei de documentare pentru propria dezvoltare, am apelat la o varietate de instrumente specifice…...
DEZVOLTARE PRIN SUNET & MUZICĂ. DE LA O IDEE LA O PROFESIE
Dezvoltarea prin sunet și muzică. Este o idee la care am ajuns după 1.5 ani de căutări, reflecții, discuții, autoevaluări, lecturi. La un moment dat la întrebarea ce ai dori să lași în urma ta în această viață? răspunsul meu a fost că îmi doresc să pot aduce ceva frumos…...
FENOMENE PRIMEJDIOASE PENTRU EFICIENȚA ECHIPEI. MODALITĂȚI DE INTERVENȚIE
Dacă în articolul Coeziunea echipelor de lucru – factor de succes pentru performanța organizației am arătat o serie de beneficii ale grupurilor unite pentru un nivel ridicat de motivație, colaborare și performanță, în cele ce urmează voi arăta și consecințele periculoase care poate apărea tocmai coeziunii ridicate, prin anularea unui…...
COEZIUNEA ECHIPELOR DE LUCRU – FACTOR DE SUCCES PENTRU PERFORMANȚA ORGANIZAȚIEI
Extrem de multe activități din cadrul organizației pot fi realizate doar prin conlucrarea mai multor persoane, colegi din aceeași echipă sau din echipe diverse, inclusiv persoane din afara companiei. Numeroase studii din științele sociale și comportament organizațional confirmă o mai bună productivitate și stabilitate în job a celor care fac…...
FACTORII DETERMINANȚI ÎN ALEGEREA CARIEREI
Acesta este primul articol, cel mai teoretic, dintr-o serie dedicată carierei, Antrenament pentru carieră. În acest articol voi prezenta cariera în cadrul unui model teoretic, iar într-un articol separat, "Cariera - Instrumente de autocunoaștere", vă invit să va familiarizați cu elemente mai practice și instrumente care să sprijine aspecte precum…...
Tanar absolvent: „parca mi-as cauta un job, dar mai bine nu”
In ultimii ani aud si vad in mass media stiri apocaliptice, din categoria “soc&groaza” despre cum facultatile tarii produc pe banda mii de someri. Reporteri emfatici ne anunta pe un ton grav si extrem de ingrijorat cum tinerii absolventi nu au nicio perspectiva in Romania, pentru ca angajatorii nu vor…...
Resurse mai umane in 2017?
Ce transformari si ce actiuni ar trebui sa demareze organizatiile astfel incat sa faca din 2017 un an mai bun si mai prosper decat precedentii? un an in care sa angajeze candidatii cei mai potriviti? un an in care angajatii sa vina la job cu mai multa placere, sa se…...
Cum sa pastrezi motivati angajatii in anul 16, secolul XXI
Dupa ce a trecut euforia lui ‘happy new me, happy new goals’, managerii romani sunt din nou in birourile lor, avand powerpoint-urile pregatite cu obiectivele pentru noul an. Dar pentru a avea un business de succes, una din conditiile esentiale este ca angajatii companiei sa fie multumiti si sa vina…...
Care vor fi candidatii cei mai cautati in 2016
Daca in perioada 2009-2014, pe fondul schimbarilor economice la nivel mondial, am am avut pe piata locala a muncii un raport cerere/oferta ce ii favoriza pe angajatori, incepand cu 2015 acest raport a inceput sa incline in tot mai multe sectoare in favoarea candidatilor. Aceasta tendinta se va mentine cu…...