Alăturarea dintre conceptele, dezvoltare organizațională și muzică poate părea una bizară. Pentru că mintea noastră are tendința de a grupa noțiunile pe categorii pentru a le înțelege și procesa mai simplu. Astfel, dezvoltarea organizațională este înțeleasă ca aparținând ariei mai largi a lumii business-ului, cu atribuțiile majore derulate de către…...
Metode și instrumente de autoevaluare. Alegerea drumului profesional
Săptămâna trecută am trecut în revistă parcursul prin care am ajuns să integrez sunetul și muzica în activități de HR, în special activități de tip învățare experiențială. Am menționat că pe lângă reflecții și extinderea ariei de documentare pentru propria dezvoltare, am apelat la o varietate de instrumente specifice de…...
DEZVOLTARE PRIN SUNET & MUZICĂ. ISTORIA UNEI IDEI
Dezvoltarea prin sunet și muzică. Este o idee la care am ajuns după 1.5 ani de căutări, reflecții, discuții, autoevaluări, lecturi. La un moment dat la întrebarea ce ai dori să lași în urma ta în această viață? răspunsul meu a fost că îmi doresc să pot aduce ceva frumos…...
FENOMENE PRIMEJDIOASE PENTRU EFICIENȚA ECHIPEI. MODALITĂȚI DE INTERVENȚIE
Dacă în articolul Coeziunea echipelor de lucru – factor de succes pentru performanța organizației am arătat o serie de beneficii ale grupurilor unite pentru un nivel ridicat de motivație, colaborare și performanță, în cele ce urmează voi arăta și consecințele periculoase care poate apărea tocmai coeziunii ridicate, prin anularea unui…...
COEZIUNEA ECHIPELOR DE LUCRU – FACTOR DE SUCCES PENTRU PERFORMANȚA ORGANIZAȚIEI
Extrem de multe activități din cadrul organizației pot fi realizate doar prin conlucrarea mai multor persoane, colegi din aceeași echipă sau din echipe diverse, inclusiv persoane din afara companiei. Numeroase studii din științele sociale și comportament organizațional confirmă o mai bună productivitate și stabilitate în job a celor care fac…...
CELE MAI RĂSPÂNDITE MITURI DESPRE SUCCES
Încă din copilărie am fost expuși în familie la tot felul de afirmații și convingeri referitoare la succes. Mai târziu, școala ne-a inoculat și ea câteva “rețete” de reușită în viață. Apoi, mass media și literatura ne-au servit cu generozitate o mulțime de articole și cărți care doreau să ne…...
SPECIALIȘTI VS GENERALIȘTI
Discuțiile despre specialiști versus generaliști există de mai multa vreme, însă recent au fost publicate mai multe articole în presa americana în care mesajul principal este că viitorul aparține generaliștilor și că până acum s-a pus un accent prea mare pe specialiști, în detrimentul celor care au ales sfera cunoștințelor…...
NIȘTE CANDIDAȚI PROACTIVI ȘI LOIALI NU AVEȚI PRIN BAZA DE DATE?
Urmărind anunțurile de angajare pentru diferite poziții, se poate observa că majoritatea angajatorilor are o lista foarte lungă și ambițioasă cu trăsăturile și abilitățile personale cerute din partea candidaților. Astfel, pentru aproape orice poziție se cer abilitați de comunicare de la foarte bune până la excelente (uneori chiar “outstanding”). În…...
TRĂSĂTURILE PERSONALE CELE MAI CĂUTATE DE ANGAJATORII BUNI
În ultimii ani angajatorii au început să se uite tot mai mult la trăsăturile personale ale candidaților, iar ponderea acestora în decizia de angajare ajungând să fie în unele situații mai mare decât experiența și abilitățile lor tehnice. De aceea, este crucial să deținem și să dezvoltăm un set de…...
CARIERA – METODE ȘI INSTRUMENTE DE AUTOCUNOAȘTERE
Am deschis Seria de articole Antrenament pentru carieră cu o abordare teoretică, în care am prezentat în mod structurat factorii care detremină alegerea și eventual reorientarea în carieră. Am stabilit că alegerile privind cariera sunt determinate de factori personali, de mediu, de ceea ce credem despre noi, de efortul pe…...