Dacă în articolul Coeziunea echipelor de lucru – factor de succes pentru performanța organizației am arătat o serie de beneficii ale grupurilor unite pentru un nivel ridicat de motivație, colaborare și performanță, în cele ce urmează voi arăta și consecințele periculoase care poate apărea tocmai coeziunii ridicate, prin anularea unui…...
COEZIUNEA ECHIPELOR DE LUCRU – FACTOR DE SUCCES PENTRU PERFORMANȚA ORGANIZAȚIEI
Extrem de multe activități din cadrul organizației pot fi realizate doar prin conlucrarea mai multor persoane, colegi din aceeași echipă sau din echipe diverse, inclusiv persoane din afara companiei. Numeroase studii din științele sociale și comportament organizațional confirmă o mai bună productivitate și stabilitate în job a celor care fac…...
CELE MAI RĂSPÂNDITE MITURI DESPRE SUCCES
Încă din copilărie am fost expuși în familie la tot felul de afirmații și convingeri referitoare la succes. Mai târziu, școala ne-a inoculat și ea câteva “rețete” de reușită în viață. Apoi, mass media și literatura ne-au servit cu generozitate o mulțime de articole și cărți care doreau să ne…...
SPECIALIȘTI VS GENERALIȘTI
Discuțiile despre specialiști versus generaliști există de mai multa vreme, însă recent au fost publicate mai multe articole în presa americana în care mesajul principal este că viitorul aparține generaliștilor și că până acum s-a pus un accent prea mare pe specialiști, în detrimentul celor care au ales sfera cunoștințelor…...
NIȘTE CANDIDAȚI PROACTIVI ȘI LOIALI NU AVEȚI PRIN BAZA DE DATE?
Urmărind anunțurile de angajare pentru diferite poziții, se poate observa că majoritatea angajatorilor are o lista foarte lungă și ambițioasă cu trăsăturile și abilitățile personale cerute din partea candidaților. Astfel, pentru aproape orice poziție se cer abilitați de comunicare de la foarte bune până la excelente (uneori chiar “outstanding”). În…...
TRĂSĂTURILE PERSONALE CELE MAI CĂUTATE DE ANGAJATORII BUNI
În ultimii ani angajatorii au început să se uite tot mai mult la trăsăturile personale ale candidaților, iar ponderea acestora în decizia de angajare ajungând să fie în unele situații mai mare decât experiența și abilitățile lor tehnice. De aceea, este crucial să deținem și să dezvoltăm un set de…...
CARIERA – METODE ȘI INSTRUMENTE DE AUTOCUNOAȘTERE
Am deschis Seria de articole Antrenament pentru carieră cu o abordare teoretică, în care am prezentat în mod structurat factorii care detremină alegerea și eventual reorientarea în carieră. Am stabilit că alegerile privind cariera sunt determinate de factori personali, de mediu, de ceea ce credem despre noi, de efortul pe…...
FACTORII DETERMINANȚI ÎN ALEGEREA CARIEREI
Acesta este primul articol, cel mai teoretic, dintr-o serie dedicată carierei, Antrenament pentru carieră. În acest articol voi prezenta cariera în cadrul unui model teoretic, iar într-un articol separat, "Cariera - Instrumente de autocunoaștere", vă invit să va familiarizați cu elemente mai practice și instrumente care să sprijine aspecte precum…...
AM TRIMIS CV-UL. ACUM CE FAC?
Perioada de căutare a unui job nu este una chiar amuzantă. În funcție de domeniul de activitate și de senioritatea poziției vizate, căutarea unui job poate dura intre o luna și 18 luni. De aceea, este important că în această perioadă, care, de cele mai multe ori, este destul de…...
CEA MAI MARE PIEDICĂ ÎN GĂSIREA UNUI JOB
Am întâlnit de-a lungul anilor candidați cu CV-uri impecabile, cu experiență impresionantă și cu multe abilitați căutate, dar care, totuși, nu reușeau să își găsească joburi pe măsură competențelor lor. Unii chiar niciun fel de job. În același timp, am cunoscut persoane care nu aveau neapărat CV-uri fără cusur sau…...