Săptămâna trecută am trecut în revistă parcursul prin care am ajuns să integrez sunetul și muzica în activități de dezvoltare , în special activități de tip învățare experiențială. Am menționat că pe lângă reflecții și extinderea ariei de documentare pentru propria dezvoltare, am apelat la o varietate de instrumente specifice…...
FENOMENE PRIMEJDIOASE PENTRU EFICIENȚA ECHIPEI. MODALITĂȚI DE INTERVENȚIE
Dacă în articolul Coeziunea echipelor de lucru – factor de succes pentru performanța organizației am arătat o serie de beneficii ale grupurilor unite pentru un nivel ridicat de motivație, colaborare și performanță, în cele ce urmează voi arăta și consecințele periculoase care poate apărea tocmai coeziunii ridicate, prin anularea unui…...
COEZIUNEA ECHIPELOR DE LUCRU – FACTOR DE SUCCES PENTRU PERFORMANȚA ORGANIZAȚIEI
Extrem de multe activități din cadrul organizației pot fi realizate doar prin conlucrarea mai multor persoane, colegi din aceeași echipă sau din echipe diverse, inclusiv persoane din afara companiei. Numeroase studii din științele sociale și comportament organizațional confirmă o mai bună productivitate și stabilitate în job a celor care fac…...
FACTORII DETERMINANȚI ÎN ALEGEREA CARIEREI
Acesta este primul articol, cel mai teoretic, dintr-o serie dedicată carierei, Antrenament pentru carieră. În acest articol voi prezenta cariera în cadrul unui model teoretic, iar într-un articol separat, "Cariera - Instrumente de autocunoaștere", vă invit să va familiarizați cu elemente mai practice și instrumente care să sprijine aspecte precum…...
Cum sa pastrezi motivati angajatii in anul 16, secolul XXI
Dupa ce a trecut euforia lui ‘happy new me, happy new goals’, managerii romani sunt din nou in birourile lor, avand powerpoint-urile pregatite cu obiectivele pentru noul an. Dar pentru a avea un business de succes, una din conditiile esentiale este ca angajatii companiei sa fie multumiti si sa vina…...
Care vor fi candidatii cei mai cautati in 2016
Daca in perioada 2009-2014, pe fondul schimbarilor economice la nivel mondial, am am avut pe piata locala a muncii un raport cerere/oferta ce ii favoriza pe angajatori, incepand cu 2015 acest raport a inceput sa incline in tot mai multe sectoare in favoarea candidatilor. Aceasta tendinta se va mentine cu…...
7 motive pentru care nu obtii jobul dorit
Sa presupunem ca pentru un anumit job detii un set de cunostinte, competente si aptitudini care te pot ajuta sa te califici pentru oferta. Dar intre aceste cunostinte, competente si aptitudini se afla inevitabilul interviu in cadrul caruia acestea urmeaza sa fie validate ... sau nu. Articolul pleaca deci de…...
PIATA MUNCII – CUM A FOST in 2015 SI CUM VA ARATA in 2016
In urma cu putin timp am publicat pe site-ul Talent Reserve un articol care tintea catre viitorul de peste 10 ani, al anului 2025 - despre cum ne astaptam sa arate piata muncii la acea data. Pe de alta parte, pentru a raspunde unor intrebari si framantari ancorate in "aici si…...
8 motive sa nu accepti o contraoferta
Autor: Elena Popa De-a lungul timpului am intalnit destui candidati care, desi intial au fost interesati de o pozitie intr-o alta companie, au acceptat ulterior o contra oferta de la angajatorul curent. Iar in ultimul an, pe fondul cresterii deficitului de personal calificat, numarul cedarilor a crescut simtitor,…...
Cateva provocari importante ale HR-ului
Autor: Elena Popa Departamentele de Resurse Umane se confrunta cu mai multe provocari, unele care se pot rezolva mai usor si relativ repede, iar altele a caror rezolvare poate trena ani de zile. Iata care sunt principalele provocari pe care le are HR-ul contemporan: Recrutarea, Retentia si Motivarea angajatilor valorosi.…...