Sau altfel spus: „Should I go or should I stay?”
Daca esti in punctul in care contemplezi ideea de a-ti schimba jobul, trebuie sa iti pui cateva intrebari inainte de a lua decizia plecarii de la actualul angajator:
- Care este motivatia ta reala? Simti ca te-ai plafonat? Vrei un venit mai bun? Vrei sa inveti lucruri noi? Vrei mai mult timp liber si/sau mai multa flexibilitate? Este un mediu toxic?
- Cum iti va afecta aceasta schimbare parcursul tau profesional? Daca esti de putin timp in companie si daca in anii precedenti ai schimbat mai multe joburi intr-un interval scurt, este de preferat sa te gandesti serios inainte sa iei decizia de a pleca. Toate sondajele arata ca cei care au schimbat prea multe joburi, asa numitii “job hoppers” au mai putine sanse sa isi gaseasca unul nou decat o persoana trecuta de 50 de ani, dar care a avut o stabilitate considerabila de-a lungul traseului sau profesional.
- Ai putea sa faci ceva la actualul job astfel incat sa-ti imbunatatesti situatia si sa obtii ceea ce simti ca-ti lipseste?
- Este un moment bun sa faci o schimbare din ambele perspective- personala si profesionala?
Daca pana acum doua decenii, se intampla frecvent ca oamenii sa stea cate 10-15 ani in aceeasi companie sau chiar sa iasa la pensie din acelasi loc, dinamica pietei muncii este semnificativ alta in era 2.0. Astfel ca acum pentru profesionistii intre 25-35 de ani este acceptabil ca acestia sa isi schimbe jobul dupa 3-4 ani, iar pentru cei care sunt la inceputul carierei, chiar dupa un an-doi. In schimb, acei angajati care au stat 10 ani sau mai mult intr-o companie, in special daca au ramas pe aceeasi pozitie, au ajuns sa aiba dificultati in a-si gasi un nou job.
Uneori oamenii raman la joburile lor din motive care nu au nici o legatura cu obiectivele lor personale si profesionale. Unul din motivele cele mai intalnite este legat de mediul de lucru. Am intalnit nu putini profesionisti care mi-au spus ca ar pleca, pentru ca stiu ca nu mai au unde avansa si se simt plafonati in joburile lor, insa prefera sa ramana pentru ca le plac colegii din echipa si mediul de lucru. Sigur, lucrul intr-o echipa cu oameni de calitate, cu care imparti aceleasi valori si aceeasi viziune, este un lucru foarte important, insa nu ar trebui sa fie un factor care sa determine parcursul cuiva in cariera. Daca oamenii isi aleg cu grija urmatorul angajator, sansele sunt ca si in viitorul loc de munca sa intalneasca o echipa frumoasa, sau cel putin cativa oameni cu care sa fie pe aceeasi lungime de unda. In plus, este bine sa aiba in vedere ca si ei pot influenta mediul in care vor ajunge prin atitudinea lor si prin felul cum privesc lumea. Aceasta situatie este similara cu cea din parabola cu cei doi calatori care au vizitat un oras in acelasi timp; intrebati apoi cum erau localnicii, unul a raspuns ca sunt numai oameni rai si egoisti, pe cand celalalt a raspuns ca oamenii de acolo sunt foarte buni si primitori. Fiecare a descris de fapt viziunea sa asupra lumii si a gasit in afara lui exact ceea ca purta inauntrul sau, ca intr-o oglinda.
Un alt motiv pentru care oamenii aleg sa stea ani buni in acelasi loc este frica de schimbare si retinerea de a iesi din zona de confort. Asta se intampla atunci cand oamenii sunt prea distrasi de ritmul nebun al lumii in care traim si nu isi fac timp sa isi asculte intuitia. Cand sunt pusi in fața unei decizii, multi oameni aleg nefericirea, doar pentru ca le este familiara, in detrimentul unei fericiri, care implica necunoscutul.
Daca motivul pentru care cineva alege sa ramana in acelasi job un timp indelungat nu este unul care tine de progresul lor profesional, cel mai probabil va ajunge in final, doar plini de frustrari si de regrete ca nu a plecat la timpul potrivit. Astfel, din cauza temerilor lor sau de dragul unui colectiv, au ratat ocazia sa se dezvolte profesional si sa se auto-depaseasca.
In concluzie, analiza si decizia momentului potrivit schimbarii unui job trebuie facute luand in calcul factori care tin in primul rand de progresul profesional si cel personal, iar nu exclusiv din considerente emotionale.
