DE CE SUNT IMPORTANTE PROGRAMELE DE MENTORAT IN COMPANII?

mentorat invatare discutie

Sursa imagine: https://stocksnap.io/photo/KFSMDVXNZS

Programul de mentorat este un beneficiu care adeseori este trecut cu vederea, desi avantajele acestuia, atat pentru angajati cat si pentru angajatori, sunt  dovedite. Companii ca GE, Intel, Google, Caterpillar au astfel de programe pentru angajatii lor, iar 75% din executivi din Fortune 500 declara ca au ajuns in acele pozitii, datorita mentorilor lor. Din pacate in Romania sunt foarte putine organizatii care ofera acest beneficiu, iar in unele dintre aceste companii exista un mentorat informal si selectiv.

Pentru angajati acest beneficiu este unul evident. Haideti sa vedem care sunt utilitatea programelor de mentorat pentru organizatii:

  • Transferul de cunostinte de la o generatie la alta – Cand un angajat cheie pleaca, compania pierde odata cu el si abilititatile si cunostintele lui. Prin programul de mentorat, cunostintele pot fi transferate catre cei mai tineri. De asemenea, in acest fel seniorii se pot elibera de anumite sarcini si se pot concentra pe altele, potrivit experientei lor.

  • Retentia angajatilor – Studiile au aratat ca angajatii implicati in programe de mentorat, atat mentorii, cat si cei care beneficiaza de mentorat, sunt mult mai motivati sa ramana in companie, decat cei care sunt lasati sa se descurce singuri. Angajatii simt ca angajatorului ii pasa de ei, iar cei care devin mentori simt o mai mare satisfactie in munca lor. Nu doar cei care sunt indrumati beneficiaza de pe urma mentoratului, pentru ca orice proces de invatare este de regula cu dublu sens. Steinhardt a sintetizat perfect acest lucru cand a scris “Daruind vei dobandi”.

  • Crearea unui plan de cariera pentru angajati – Programul de mentorat este modalitatea perfecta pentru pregatirea angajatilor spre urmatorii lor pasi in cariera. Beneficiind de un transfer permanent de cunostinte si/sau abilitiati din partea mentorului, cel indrumat va fi mai repede capabil sa preia rapid un nou rol si noi responsabilitati.

  • Productivitatea crescuta a angajatilor – Nu arareori se intampla in companii ca angajatii sa fie nevoiti sa reinventeze roata si sa piarda timp pretios cu lucruri care sunt deja cunoscute de catre cei cu experienta. Cu cat mai repede vor avea raspunsurile la intrebarile lor, cu atat isi vor petrece timpul mai eficient si  vor deveni mai productivi.

  • Networking in cadrul organizatiei – Programele de mentorat ajuta intr-o mare masura ca noii angajati sa fie prezentati de mentorii lor in celelalte departamente ale companiei. Se obtine astfel o mai rapida integrare a lor si o mai buna comunicare inter-departamentala.

Desigur, in acest proces este foarte importanta selectia persoanelor potrivite, pentru ca nu oricine poate fi mentor, precum si nu oricine este interesat sa fie discipol.

In concluzie, este mult mai usor sa obtii performanta cand ai pe cineva alaturi care sa te ghideze, sa te protejeze de pragurile de sus si mai ales sa creada in tine. Este asa cum a spus Zig Ziglar: “Multi oameni au ajuns mai departe decat credeau, pentru ca altcineva a crezut ca ei pot”.

 

Autor: Elena Popa

 

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are treisprezece ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

Integrarea Strategica a Noilor Angajati (workshop gratuit)

Logo Final MyHR team mediuA venit noul coleg, noul angajat. Si acum… ce urmează?
————————————————
Pentru a aborda cât mai corect întrebarea de mai sus de către managerii care au nevoie de mai multă claritate sau validare a propriilor decizii și acțiuni, propunem:
Workshop-ul dedicat managerilor implicați în procese de angajare si people management – în ediția gratuită de 4 ore.

Integrarea corecta a noilor angajați are impact strategic, cu implicații în rentabilizarea investiției in capitalul uman.

Structura workshop:
1. Ce este procesul de integrare a noilor angajați?
2. Importanța și alinierea strategică a integrării angajaților
3. Ce presupune mai exact integrarea?
4. Cine și cum se ocupă de integrare (companii mari vs mici)?
5. Patru elemente de bază inerente oricărui proces de integrare
6. Proiectarea unui proces eficient și corect de integrare pentru propria companie
—————————————————
Workshop bazat pe:
– interacțiune și sharing de informații între participanți
– abordarea de cazuri practice ale celor din sală
– utilizarea unor instrumente practice.
—————————————————-
Numar limitat de 6 locuri.

Workshop-ul are loc joi, 25 octombrie 2018, ora 15:00 – 19:00
Oferim cafea / ceai si ceva dulce.
Adresa: str. Grigore Alexandrescu, nr. 7, bl H, sc. 2, parter apt. 24 (Metrou Piata Victoriei)

Pentru inscrieri va invitam sa discutam pe e-mail (oksana@myhrteam.ro, office@talentreserve.ro) sau la telefon (0726151981).

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CURS CV – GRATUIT

scrieDoriţi să stăpâniţi abilităţile cu ajutorul cărora veţi întocmi uşor un CV ideal?

Încă nu sunteţi siguri ce înseamnă o scrisoare de intenţie şi cum se întocmeşte?

În ciuda tuturor sfaturilor pe care le-aţi citit legate de interviu, aveţi sentimentul că nu sunteţi suficient de pregătiţi şi că întotdeauna puteţi lăsa o impresie mult mai bună potenţialului angajator?

Vă înţelegem pe deplin dacă vă chinuie aceste întrebări indiferent dacă sunteţi în căutarea primului job sau vreţi să-l schimbaţi pe cel existent.

De aceea, în colaborare cu LINK Academy am asigurat pentru cititorii site-ului nostru cursuri CV gratuite. Dacă vreţi să învăţaţi cum se scrie un CV şi cum să vă pregătiţi pentru interviu, înscrieţi-vă pentru cursul CV gratuit şi veţi primi răspunsuri la toate întrebările.

Toţi cei interesaţi de acest curs se pot înscrie la pagina următoare şi vor avea posibilitatea de a învăţa secretele legate de scrierea CV-urilor şi de a afla trucuri pentru un interviu de succes pentru un job. După înregistrare, veţi primi pe e-mail instrucţiuni de frecventare a cursului prin intermediul platformei Distance Learning pentru studiu online.

Profitaţi de ocazia de a scrie un CV cu ajutorul noilor cunoştinţe dobândite, care vă vor diferenţia de restul candidaţilor şi învăţaţi cum să vă prezentaţi la interviu astfel încât potenţialii angajatori să dorească să vă angajeze imediat.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

LINKEDIN LUAT CU ASALT DE JEDIS, NINJAS SI PROFETI DIGITALI

StockSnap Ninja Articol SITESe pare ca in ultimul timp cam nimeni nu  mai e pe Linkedin doar un simplu Java Developer, Manager de Vanzari sau Marketing Specialist.

Cautatorii de job au tot auzit ca trebuie sa isi creeze un “brand puternic” si sa se diferentieze de celelalte milioane de contracandidati, incat au dus procesul pana la un nivel care frizeaza ridicolul.

Astfel ca vedem tot mai multe persoane cu titulaturi de job care, ce-i drept, ii scot in evidenta fata de ceilalti, dar nu neaparat in sensul dorit de ei. Iata cateva din personajele care spera nemarginit de nerezonabil sa obtina atentie sau un job folosind titulaturi care le asigura premii doar in competitia inter-galactica a ridicolului/derizorului:

Capture Ninja Articol

Asadar mare grija cand va construiti brand-ul personal! Degeaba vreti sa aratati ca sunteti Zana Maseluta a marketingului sau Zeul galactic al mediului digital, s-ar putea ca imaginea pe care o creati sa fie doar a unei Marcy Bundy (sotia lui Al Bundy) sau al unui Bart Simpson in zilele lor cele mai proaste.

Forta fie cu voi!

 

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are zece ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

LISTA CANDIDATI IN CAUTARE JOB – OCTOMBRIE 2017

Financial reportAvem candidati activi, in cautarea jobului si companiei potrivite.

Daca sunteti in cautare de oameni valorosi, e posibil ca pe aceasta lista sa ii gasiti.

Pentru detalii privind  candidatii va stam la dispozitie la adresa de e-mail :  office@talentreserve.ro

Rol

Oras

Manager Securitate Date

Bucuresti

Manager vanzari (experienta indelungata in petrol si gaze)

Bucuresti 

 Business Development (Regional, Multi- country)

Bucuresti 

Manager Regional Vanzari (energie, petrol si gaze) 

Bucuresti 

 Director (National) Vanzari FMCG, experimentat

Bucuresti

 Manager Vanzari Telecomunicatii

Bucuresti

Manager Achizitii / Supply Chain  

Bucuresti 

Reprezentant Regional Vanzari

VN, BZ, BC, GL

Manager risc (non-bancar)  

Bucuresti 

Analist Risc / Credite (non-bancar)

Bucuresti

Inginer vanzari/ Project Manager

Bucuresti

Manager Vanzari National / Divizie

Bucuresti

 

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

LISTA CANDIDATI IN CAUTARE JOB – OCTOMBRIE 2017

Financial reportAvem candidati activi, in cautarea jobului si companiei potrivite.

Daca sunteti in cautare de oameni valorosi, e posibil ca pe aceasta lista sa ii gasiti.

Pentru detalii privind  candidatii va stam la dispozitie la adresa de e-mail :  office@talentreserve.ro

Rol

Oras

Manager Securitate Date

Bucuresti

Manager vanzari (experienta indelungata in petrol si gaze)

Bucuresti 

 Business Development (Regional, Multi- country)

Bucuresti 

Manager Regional Vanzari (energie, petrol si gaze) 

Bucuresti 

 Director (National) Vanzari FMCG, experimentat

Bucuresti

 Manager Vanzari Telecomunicatii

Bucuresti

Manager Achizitii / Supply Chain  

Bucuresti 

Reprezentant Regional Vanzari

VN, BZ, BC, GL

Manager risc (non-bancar)  

Bucuresti 

Analist Risc / Credite

Bucuresti

Inginer vanzari/ Project Manager

Bucuresti

Manager Vanzari National / Divizie

Bucuresti

 

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR “HOT CANDIDATES” of MAY – JUNE 2017

profile

Image source: snapshot.io

We constantly meet and talk with a variety of persons –  each month. Many of them are interested to make a job change, but not actively in search or not in all instances feel they free to apply to…  competition, for instance. So they meet us with the hope we can facilitate their next move.

In the same time we have limited number of recruitment projects at one time and even more, many of these “hot candidates” are not the proper fit for our active  vacancies portfolio. But they are valuable professionals.

So we invite you to see what kind of positions you can fill with our “hot candidates” of May – June 2017.

Interestd to find more about any of them? Please contact us to let us know your needs and if we can be of help in your specific situation.

We also speak native Romanian :)

E-mail: office@talentreserve.ro

Role

City

 HR GENERALIST / HR BUSINESS PARTNER (various industries)

4 persons

Bucuresti

 SR. ACCOUNT MANAGER (medical, software)

Bucuresti 

 SALES DIRECTOR – (experience in auto, IT, pharma) 

Bucuresti 

SR PRODUCT MANAGER (valuable in software integrator companies)

Bucuresti 

 SALES DIRECTOR (energy)

2 persons

Bucuresti

 CHIEF FINANCE OFFICER / OPERATIONS/ GENERAL MANAGEMENT

Bucuresti

PURCHASING PROFESSIONAL (sales experience only – until now)  

Bucuresti 

PROJECT ENGINEER  with sales (extensive sales experience with Technical equipment )

Bucuresti

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail