CELE MAI FRECVENTE INTREBARI DESPRE CV

continutul CV-uluiIata cele mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la CV:

  1. Cate pagini trebuie sa aiba CV-ul?

Recrutorii primesc sute de CV-uri, astfel ca trebuie sa te asiguri ca CV-ul tau este usor de citit si ca vor putea lua rapid decizia ca esti eligibil pentru pozitia respectiva (sau pentru ce pozitie iti doresti sa fii eligibil/a).

Ideal, CV-ul are 2 pagini. Totusi, este important sa ai in vedere ca resume-ul tau sa contina toate informatiile relevante pentru a atrage atentia celui care il citeste, de aceea nu trebuie sa iti faci griji daca ai trecut pe pagina 3. Pentru un profesionist cu mai mult de 10 ani experienta, depasirea celor 2 pagini “standard” este perfect justificata si in niciun caz nu va fi in detrimentul lui.

Pentru a fi mai usor lizibil, este bine sa folosesti “bullet points” si paragrafe. CV-ul nu trebuie sa arate ca o nuvela.

  1. Trebuie sa imi adaptez CV-ul in functie de jobul la care aplic?

Da! Pentru ca fiecare companie are cerinte specifice pentru un anumit job, chiar daca titulatura este aceeasi la mai multi angajatori. Pentru unele pozitii trebuie sa scoti in evidenta o anumita experienta si realizarile relevante dintr-un anumit sector sau pe o anumita nisa, in timp ce pentru altele, trebuie sa pui accent pe un alt set de abilitati si realizari.

Uimitor de multi aplicanti nu isi trec in CV realizarile, ci doar dau copy-paste la fisa postului. Simpla insiruire a unor responsabilitati nu spune insa prea multe despre acel aplicant. De aceea, pentru a te diferentia de ceilalti aplicanti, fa-ti un bine si scrie-ti realizarile la toate joburile trecute, sau daca ai o experienta mai mare de 10-15 ani, la ultimele 2-3 joburi.

Un aspect important: unele companii folosesc softuri de scanare ale CV-urilor dupa anumite cuvinte cheie, de aceea este necesar sa folosesti cuvintele cheie trecute in descrierea pozitiei la care ai aplicat.

  1. Trebuie sa scriu CV-ul cronologic sau functional?

Cel mai popular format de CV este cel cronologic, fiind usor de urmarit si permitand evaluarea rapida a evolutiei profesionale si a relevantei experientei tale pentru jobul la care ai aplicat.

CV-ul functional este folosit in special de cei care au mai multe pauze de lucru si vor sa scoata in evidenta experienta si abilitatilor lor si sa mascheze golurile care ii dezavantajeaza.

Rugaminte din partea tuturor recrutorilor: Va rugam NU folositi CV-ul in format European.

 

  1. Cum scriu CV-ul daca am avut o pauza de lucru sau mai multe?

Daca pauza a fost cu mult timp in urma, nu iti face griji, nu iti va cere nimeni nici o explicatie si nu va fi un motiv de excludere. Daca insa pauza a fost recenta, in ultimele luni sau ultimii 2 ani este de dorit sa scrii o scurta explicatie pentru acel gol in CV. Daca in perioada respectiva ai avut anumite activitati, fie si neplatite, foloseste-te de ele si scrie-le.

  1. Trebuie sa scriu in CV obiectivul meu in cariera?

Nu. Nu este nevoie. Obiectivele profesionale se pot discuta la interviu.

  1. Ce alte informatii trebuie sa contina CV-ul?

Cele mai importante informatii care trebuie sa apara intr-un CV sunt: datele de contact, un scurt sumar cu abilitati si competente, experienta, realizarile, educatia, cursuri/traininguri/certificari, limbi straine, experienta in folosirea calculatorului. Optional, daca consideri relevant, poti sa scrii si hobby-uri. Daca insa hobby-urile tale sunt: uitatul la TV sau navigatul pe internet, iti faci un bine daca nu le mentionezi. Nu este nevoie sa scrii detalii referitoare la varsta, religie, starea civila, numarul copiilor. Am citit CV-uri in care aplicantii isi trecusera inclusiv varsta si numele copiilor sau chiar numele parintilor, inaltimea si greutatea. Desigur, cele din urma pot fi importante pentru un job de bodyguard sau salvamar, insa pentru majoritatea joburilor sunt total irelevante.

  1. Trebuie sa pun o poza in CV?

Nu. Nu este nevoie ca CV-ul tau sa contina o poza. Totusi, daca jobul pentru care aplici este unul in care interactionezi frecvent cu clientii sau unde conteaza aspectul, este bine sa inserezi si o poza. Insa atentie! Fotografia trebuie aleasa cu mare grija, pentru ca o imagine neadecvata iti va face mai mult rau decat bine, oricat de prezentabil/a ai fi. Asadar, poza trebuie sa fie facuta intr-o tinuta “smart/office” si sa transmita imaginea unei persoane placute, optimiste, inteligente, atenta la felul cum arata. Ea nu trebuie sa fie selfie (!), sa nu fie facuta la petreceri, nunti, cluburi, la mare sau la munte, nu trebuie sa includa si alte persoane (copii, prieteni, sot/sotie). Ci trebuie sa fie una in care zambesti, in care nu ai  o coafura extravaganta, machiaj exagerat, nu porti haine in culori tipatoare sau tinute de plaja.

 

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are doisprezece ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

6 MOTIVE PENTRU CARE NU AI LUAT JOBUL (SI PE CARE NU TI LE VA SPUNE NIMENI)

nu ai luat interviul

Sursa imagine: stocksnap.io

Ti s-a intamplat sa mergi la un interviu pentru un job la care aveai toate calificarile cerute, la care ai bifat toate cerintele, unde ai dat tot ce era mai bun si totusi nu ai primit jobul?

Ai primit probabil un mesaj politicos in care ti se multumea pentru interes. In cazul in care ai cerut un feedback mai detaliat, angajatorul cel mai probabil ti-a raspuns ceva generic, cum ca au fost alti candidati mai potriviti pentru rol.

Acesta ar putea adevarul, insa de multe ori in spatele raspunsului “politically correct” sunt de fapt alte considerente care de cele mai multe ori nu se spun. Iata cateva motive pentru care ai fost respins/a, pe care nu ti le va declara explicit niciun angajator:

  1. Modul tau de comunicare a fost necorespunzator/enervant/agasant – Modul in care vorbesti poate fi un obstacol in gasirea unui job, daca: vorbesie prea tare sau prea incet, daca folosesti prea mult slang sau dimpotriva esti prea formal.

  2. Aspectul si/sau stilul tau vestimentar a fost unul nepotrivit – Ne place sau nu, la interviu suntem evaluati si dupa aspectul si stilul nostru vestimentar. Expresia “less is more” este cea mai potrivita cand vine vorba despre maniera in care te prezinti la un interviu. Asadar: nu exagerati cu machiajul, nu folositi jumatate de sticla de parfum, lasati camasile hawaiene si bermudele pentru vacanta, iar rochitele negre mini pentru iesirile de seara.

  3. Ai lasat impresia ca esti disperat – Desigur, la orice interviu trebuie sa te arati motivat si entuziast atat pentru pozitie cat si pentru companie. Insa, exista o linie destul de consistenta care delimiteaza motivatia de disperare. Asa cum imprimanta ta parca te simte ca te grabesti ingrozitor si atunci ramine fara tus, cam asa si un angajator te simte ca esti disperat sa obtii acest job. Si cum niciun angajator nu isi doreste angajati disperati, raspunsul lui va fi unul similar cu eroare 404.

  4. Ai avut o atitudine aroganta – Uneori increderea in sine e prost inteleasa. Sau prost folosita. Si atunci se transforma in aroganta, care nu este deloc apreciata. Niciun angajator nu va aprecia candidatii care sustin ca ei le stiu pe toate, ca toti fostii colegi si sefi erau niste imbecili si niste incompetenti, iar ei straluceau printre acestia ca diamantul Rihannei.

  5. Nu ai reusit sa treci testul “chimiei” – Exista si situatii cand te-ai pregatit serios pentru interviu, ai avut raspunsurile potrivite la toate intrebarile, insa nu ai reusit sa creezi acea “reactie chimica catalizatoare”. Mai multe detalii despre acest subiect puteti sa le gasit in articolul CEI TREI SABOTORI IN CAUTAREA UNUI NOU JOB

  6.  Nu ai fost tu acel candidat intern pe care de fapt il doreau de la bun inceput – “Baby, it’s a wild world.” Da, confirm pozitiv. Traim intr-o lume nedreapta, in care se intampla ca managerilor care angajeaza sa li se ceara sa intervieveze candidati din afara companiei, in conditiile in care ei au deja un candidat intern foarte bun. Din pacate, acest lucru nu ai cum sa il afli, decat daca cunosti bine pe cineva din interiorul companiei. In astfel de situatii nu prea ai solutii, decat sa iei interviul ca pe o experienta.

In concluzie, sunt lucruri care tin doar de tine si pe care le poti controla, insa exista si aspecte care sunt in afara controlului tau. Asadar, pregateste-te temeinic, dar ai in vedere si latura puternic subiectiva a oricarui interviu.

 

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

20 DE INTREBARI RELEVANTE LA INTERVIU

Sursa: http://www.keepcalm-o-matic.co.uk/product/poster/keep-calm-and-ask-questions-93/Fiecare Recruiter si Manager are stilul propriu de a pune intrebari si in mod firesc urmareste prezenta unui set de abilitati, atat tehnice, cat si cele din gama «soft ». Nu o sa insist aici cu intrebarile clasice pe care le pune toata lumea. Am facut insa o selectie cu cateva intrebari care ar putea veni in completarea celor pe care deja le folositi atunci cand evaluati atitudinea, motivatia, stilul de management si potrivirea candidatului cu pozitia respectiva.

Iata-le:

  1. Care sunt realizarile de care va simtiti cel mai mandru in cariera dumneavoastra?

  2. Descrieti o situatie recenta care v-a pus la incercare si cum ati rezolvat-o. (Poate fi o situatie neprevazuta aparuta chiar inainte de termenul limita, o situatie cu un client dificil, etc.)

  3. Cu ce tipuri de persoane va este dificil sa lucrati?

  4. Preferati comunicarea directa verbala sau in scris?

  5. Daca trebuie sa dati un feedback negativ unui coleg, unui subordonat sau unui client, cum preferati sa o faceti – prin email, telefonic sau face-to-face?

  6. Cum va planificati ziua?

  7. Va considerati o persoana eficienta? De ce?

  8. Care dintre task-urile pe care le-ati avut in joburile anterioare vi s-au parut o pierdere de timp?

  9. Ce va motiveaza sa dati in jobul dumneavoastra ce aveti mai bun?

  10. Ce parte a jobului dumneavoastra actual va aduce cea mai mare satisfactie?

  11. Ce abilitate v-ar placea sa dobanditi in plus fata de cele pe care le aveti?

  12. Cum ar trebui sa va abordeze un superior pentru a scoate ce e mai bun din dumneavoastra?

  13. Ce inseamna pentru dumneavoastra succesul?

  14. Ce calitati aveti care fac din dumneavoastra un manager bun?

  15. Care a fost cel mai bun manager pe care l-ati avut si ce ati invatat de la el?

  16. Care a fost cel mai prost manager pe care l-ati avut si ce ati invatat din experientele cu el?

  17. Cum motivati un subordonat ineficient?

  18. Cum va recompensati membrii echipei pentru un job facut bine?

  19. Cum ati reactiona daca un subordonat s-ar duce la superiorul dumneavoastra cu o plangere?

  20. Povestiti-mi despre o decizie nepopulara pe care a trebuit sa o luati si cum ati abordat aceasta situatie.

 

 

Pe voi ce intrebari v-au ajutat in evaluarea candidatilor? 

 

 

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

UNII ROMANI S-AU NASCUT FARA PILE. CE-I DE FACUT?

Fata la vasleIn ultimii ani tot aud aceeasi lamentare ca “toate joburile se dau pe pile”, “daca n-ai relatii, n-ai nicio sansa sa iti gasesti un job decent”, “sunt prea tanar/batran, nimeni nu vrea sa ma angajeze”, “in tara asta nu poti sa faci nimic”.

Da, este o realitate ca unele (multe?) joburi se dau pe pile, este o realitate ca unii angajati (copii, nepoti, matusi, neveste, amante, amanti, etc)  isi permit luxul sa isi ia cafeaua mai in serios decat jobul si da, este o realitate ca exista o discriminare bazata pe varsta si sex. Nu e nimic nou sub soare. Aceste lucruri s-au practicat de cand Eva n-a trecut testul marului si se practica intensive & extensiv si in secolul XXI nu numai in Romania, ci si in alte tari cu pretentii de pedigree.

Intrebarea este cum pot sa reuseasca sa obtina un job decent cei care n-au avut norocul sa aiba o matusa Tamara sau…. nu se pricep la IT? Deci cei care sunt nevoiti sa isi caute un job prin metodele clasice.

Oricat ar parea de picat de pe planeta-cu-vise-frumoase, primul lucru pe care il recomand este sa nu mai faca afirmatii sau sa emita judecati ca cele mai sus amintite. Atata timp cat o persoana repeta zilnic sau de cate ori are ocazia ca pentru el/ea nu exista sanse sa isi gaseasca un job, ei bine, atunci sansele ca acea persoana sa fie angajata sunt intr-adevar foarte mici. Sau daca primeste o oferta, aceasta pare venita direct din iad.

De ce? In conditiile in care zilnic cineva ruleaza acelasi si acelasi program mental & comportamental al deznadejdii, spunandu-si sau spunand altora cat de greu e sa gasesti un job bun, cat de nedreapta e lumea, cat de prosti si hoti sunt unii care au joburi bune si sus-puse, isi anuleaza toate sau buna parte din oportunitati si realitatea devine exact aceea pe care si-o creaza si re-creaza zilnic in mintea sa. Degeaba spune “eu sper sa-mi gasesc job, dar…”, speranta este practic desfiintata de programul pagubos care e rulat cu o sarguinta demna de o cauza mai buna.

“Perfect. Si acum ce sa fac? Sa spun ca nu se da niciun job pe pile? Ca totul e roz si perfect? Va trebui sa imbratisez copaci si sa cant Kumbaya pentru a gasi un job? “

Nu. Nimic din toate astea.  Doar sa trimiteti la groapa cu furnici orice gand care va saboteaza dorinta de a va gasi jobul dorit. Chiar daca se dau joburi pe pile, exista destule slujbe care se dau “pe bune”. Chiar daca exista discriminare legata de sex si varsta, exista destule femei cu joburi bune si oameni cu peste 25 de ani experienta care lucreaza si inca isi gasesc de lucru. Atata timp cat focusul si discursul unei persoane va fi catre ceea ce isi doreste si nu catre posibilele obstacole si piedici, cu atat se vor deschide mai multe usi si vor aparea si oportunitatile de care are nevoie.

A doua recomandare, la fel de neobisnuita ca si prima, este sa faceti cat mai mult bine, atat cat va sta in putinta. E un lucru stiut ca functioneaza. Au spus-o atatia mai intelepti decat mine de cateva mii de ani incoace si probabil ca intr-un viitor mai mult sau mai putin indepartat, stiinta va demonstra aceasta axioma cu formule d-alea complicate:

 Binele facut se intoarce intr-un fel sau altul la tine.

Cum de altfel se intampla si cu raul. E o lege, a actiunii si reactiunii in zona umana a interactiunii, nevazut omniprezenta la fel ca legea gravitatiei.

Prin urmare, nu va mai uitati ce fac altii, ca al naibii Icsulescu are slujba gasita de unchi-su, sau ca pe Icsuleasca a angajat-o iubi.

Mantra celui in cautare de job trebuie sa fie ca jobul lui este undeva acolo si il asteapta.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR HOT CANDIDATES – MAI 2016

La Talent Reserve avem ocazia sa interactionam atat cu reprezentantii a diverse companii care solicita serviciile noastre de recrutare si executive search, cat si cu multe persoane (candidati) care doresc o schimbare in cariera, sunt in cautare activa a unui loc de munca si pe care dorim sa ii ajutam sa gaseasca jobul si compania potrivita.

Revenim la un obicei mai vechi de a prezenta sumar domeniile in care aceste persoane au experienta si cauta un job.

camere video

Sursa: stocksnap.io

In luna mai 2016  avem in baza de date de candidati “hot”, persoane care pot fi eligibile pentru o varietate de roluri si locatii dupa cum urmeaza – vedeti tabelul de mai jos.

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

 

 LISTA DE CANDIDATI A LUNII MAI 2016

Rol

Localitate

NOU!(Regional) Sales Manager / Business Development (Automotive / Metalurgie / Industrie)

Bucuresti

NOU! Telecom / IT devices specialist with Serbian / Croatian and excellent English (Montenegro citizen, needs work permit, available starting with June 2016)

Bucuresti 

NOU! Sales Manager – Transport / Logistics and other industries 

Bucuresti 

NOU!  Key Account Manager, exposed to important global players in manufacturing industry

Iasi

NOU!  Marketing Manager, high profile

Bucuresti

NOU!  Experienced HR Professional

Bucuresti

Manager Securitate  

Bucuresti 

Head of Audit / Finance (cu experienta “big four” + companii)

Bucuresti

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR HOT CANDIDATES – OCTOMBRIE 2015

open book of social network structureLa Talent Reserve avem ocazia sa interactionam atat cu reprezentantii a diverse companii care solicita serviciile noastre de recrutare si executive search, cat si cu multe persoane (candidati) care doresc o schimbare in cariera, sunt in cautare activa a unui loc de munca si pe care dorim sa ii ajutam sa gaseasca jobul si compania potrivita.

In luna octombrie 2015  avem in baza de date de candidati “hot”, persoane care pot fi eligibile pentru o varietate de roluri si locatii dupa cum urmeaza – vedeti tabelul de mai jos.

.

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

De retinut ca avem cunostinta si de alte persoane decat cei pe care ii puteti gasi in cele ce urmeaza, de aceea va asteptam cu orice solicitari, s-ar putea sa avem surprize, ami ales tinand cont de dinamica pietei muncii

  CANDIDATII  LUNII OCTOMBRIE 2015

Rol

Localitate

NOU! Specialist administrativ / logistica pentru industria auto (leasing operational, rent-a-car, dealeri auto)

BUCURESTI

NOU! Area Sales Manager – Regiunea Moldova, materiale de constructii

Regiunea Moldova

NOU! Business Development, experienta linii aeriene internationale

BUCURESTI

NOU! Global Sourcing and Procurement Project Manager

BUCURESTI

Sales Manager / Business Development (Pharma / FMCG)

Brasov

Customer support with Serbian / Croatian (Serbian citizen, needs work permit, available immediately)

Bucuresti 

Facility / Security Operations Manager 

Bucuresti 

Executive Assistant for General Manager (high profile)

Bucuresti 

 Sales Manager / Business Development (Cloud / SaaS products & solutions)

Bucuresti 

Business Development / M & A integration Manager

Iasi / Bucuresti 

Senior Brand / Category Manager (pharma / FMCF)

Bucuresti

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR HOT CANDIDATES – SEPTEMBRIE 2015

La Talent Reserve avem ocazia sa interactionam atat cu reprezentantii a diverse companii care solicita serviciile noastre de recrutare si executive search, cat si cu multe persoane (candidati) care doresc o schimbare in cariera, sunt in cautare activa a unui loc de munca si pe care dorim sa ii ajutam sa gaseasca jobul si compania potrivita.

 bright-infographic-arrows-in-vector-format_fJHkM4jd

In luna septembrie 2015  avem in baza de date de candidati “hot”, persoane care pot fi eligibile pentru o varietate de roluri si locatii dupa cum urmeaza – vedeti tabelul de mai jos.

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

 LISTA DE CANDIDATI A LUNII SEPTEMBRIE 2015

Rol

Localitate

NOU! Sales Manager / Business Development (Pharma / FMCG)

Brasov

NOU! Customer support with Serbian / Croatian (Serbian citizen, needs work permit, available immediately)

Bucuresti 

NOU! Facility / Security Operations Manager 

Bucuresti 

NOU! Executive Assistant for General Manager (high profile)

Bucuresti 

 Sales Manager / Business Development (Cloud / SaaS products & solutions)

Bucuresti 

Business Development / M & A integration Manager

Iasi / Bucuresti 

Senior Brand / Category Manager (pharma / FMCF)

Bucuresti

Coordonator Logistica (operational)

Constanta / Bucuresti/ Brasov

Director Vanzari / Operatiuni (industria auto)

Bucuresti

Head of Audit / Finance (cu experienta “big four” + companii)

Bucuresti

Specialisti seniori in domeniul financiar

Bucuresti

 

 

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CANDIDATI IN CAUTAREA COMPANIEI POTRIVITE – IULIE 2015

La Talent Reserve, asa cum bine se stie, placerea noastra este sa recrutam oamenii potriviti pentru rolurile si pentru companiile potrivite.

 

In acest momYoung stylish businessmanent avem in baza noastra de date candidati activi valorosi pentru care dorim sa identificam jobul si compania potrivita.

Din discutiile avute, candidatii pe care ii promovam pot fi optiunile potrivite pentru roluri generice precum:

 LISTA LUNII IULIE 2015

Rol

Localitate

NOU! Sales Manager / Business Development (Cloud / SaaS products & solutions)

Bucuresti 

NOU! Business Development / M & A integration Manager

Iasi / Bucuresti 

NOU! Senior Brand / Category Manager – pharma / FMCF

Bucuresti

Coordonator Logistica (operational)

Constanta / Bucuresti/ Brasov

Director  / Business Development (retail / distributie)

Galati

Director Vanzari / Operatiuni (industria auto)

Bucuresti

Head of Audit – cu experienta “big four” + companii

Bucuresti

Manager procese Lean Six Sigma

Bucuresti

Specialisti seniori in domeniul financiar

Bucuresti

 

 

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CANDIDATI IN CAUTAREA COMPANIEI POTRIVITE MAI – IUNIE 2015

La Talent Reserve, asa cum bine se stie, placerea noastra este sa recrutam oamenii potriviti pentru rolurile si pentru companiile potrivite.

 

In acest momYoung stylish businessmanent avem in baza noastra de date candidati activi valorosi pentru care dorim sa identificam jobul si compania potrivita.

Din discutiile avute, candidatii pe care ii promovam pot fi optiunile potrivite pentru roluri generice precum:

 

Rol

Localitate

Business Development (Oil & Gas)

Bucuresti / Ploiesti

Coordonator call center (+ training cold calling)

Bucuresti / Craiova

Coordonator Logistica (operational)

Constanta / Bucuresti/ Brasov

Director  / Business Development (retail / distributie)

Galati

Director Vanzari / Operatiuni (industria auto)

Bucuresti

Head of Audit – cu experienta “big four” + companii

Bucuresti

HR Director  (cu experienta in lanturi de retail multinationale)

Bucuresti

Manager procese Lean Six Sigma

Bucuresti

Specialisti in domeniul vanzari si marketing

Bucuresti

Specialisti seniori in domeniul financiar

Bucuresti

 

 

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail