ALTA INTREBARE: CE ASTEPTARI AU RECRUTORII DE LA CANDIDATI? (Partea II)

Pasiune

Sursa: stocksnap.io

 

  1.  Atitudine – Oricat de multa experienta ar avea un angajat, oricat de multe abilitati ar avea, oricat de inteligent ar fi, daca atitudinea pe care o are este una neadecvata, nimeni nu va vrea sa lucreze cu el. Probabil ca fiecare dintre noi cunoaste acest gen de persoana, care, desi este un foarte bun profesionist, totusi toata lumea il evita.

Este persona care a avut la toate joburile colegi si/sau sefi niste “prosti si incompetenti”, care nu a avut de invatat nimic de la nimeni, care le stie pe toate, caruia i se cereau sa faca lucruri imposibile si “fara cap”. Este candidatul care l-a anihilat pe “vino-incoace” si debordeaza de “du-te incolo”.

Recrutorii doresc sa vada la candidati energie, entuziasm si o atitudine “can do”. Vor sa vada ca daca s-ar afla in situatii dificile sau de criza, candidatul ar ramine calm,  ar gasi resurse, avand flexibilitatea de a se adapta evenimentelor respective.

  1. Pasiune pentru job – Exista doua categorii distincte de candidati. In prima categorie sunt candidatii care atunci cand vin la interviu se prabusesc in scaun lipsiti de energie, raspund la intrebarile despre joburile lor precendente cu o voce egala, mai plictisitoare ca apa plata, imi spun ca “trebuia sa faca si aia si ailalta”, sau ca nu le place nimic in mod deosebit la joburile lor, dar “ca trebuie sa manance o paine”.

In cea de-a doua categorie, pozitionata la polul opus, sunt acei candidati care povestesc cu pasiune despre ce au facut, despre proiectele in care au fost implicati, despre ideile cu care au venit, despre planurile pe care le au pentru viitor. Si se vede din avion dedicarea lor si faptul ca debordeaza de entuziasm,  nu numai din comunicarea verbala, dar si prin limbajul trupului.

Este evident ca toate companiile vor acest tip de angajati, si nu pe cei a caror singura ambitie este sa ajunga la nivelul 79 la candy crush saga in timpul orelor de serviciu. Desigur, angajatorii trebuie sa si stie cum sa pastreze pe cei cu adevarat pasionati de munca lor, dar aceasta este alta poveste, alta agora, alt articol (DE CE PLEACA ANGAJATII VALOROSI?).

  1. It’s not all about money – Cu totii stim, inclusiv angajatorii, ca munca personalului trebuie recompensata corect si ca este un aspect important atunci cand un angajat se gandeste la schimbarea jobului. Exista insa o categorie pentru care partea salariala nu mai are o pondere atat de importanta fata de celelalte aspecte, atunci cand iau decizia unei schimbari in cariera. Este categoria celor care au ajuns la un anumit nivel de confort financiar (de obicei cei care castiga peste 2500 euro/luna), pentru care o suma de bani chiar substantial mai mare nu mai este un factor determinant, in conditiile in care jobul nu este interesant sau ii destabilizeaza serios echilibrul dintre viata personala si munca.

Pentru majoritatea angajatilor pachetul salarial este insa un factor important in decizia schimbarii. Toata lumea intelege asta, insa daca doar banii sunt motorul care il impinge pe un candidat spre un nou job, atunci el va fi ultima alegere. Cum spuneam mai sus, recrutorii asteapta ca aplicantii sa fie mai mult decat niste mercenari care vaneaza salarii mai mari, respectiv ei asteapta profesionisti care isi fac cu placere jobul, care sunt implicati si pasionati de ceea ce fac.

De aceea, sfatul meu este ca inainte de a merge la un interviu sa va faceti timp sa va ganditi care este motivatia reala ce va impinge catre o schimbare si daca este doar cea financiara, luati in calcul o re-evaluare a aplicatiei pentru jobul respectiv, pentru ca vremea irosita nu aduce castig nimanui.

Partea I – ALTA INTREBARE: CE ASTEPTARI AU RECRUTORII DE LA CANDIDATI? (Partea I)

 

Autor: Elena Popa

———
Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

ALTA INTREBARE: CE ASTEPTARI AU RECRUTORII DE LA CANDIDATI?

(Partea I)

We are better than this

Ne dorim o tara “ca afara”, ne dorim o societate fara impostura, minciuna si abuzuri, am demonstrat ca putem fi civilizati, hotarati si ca putem avea un spirit civic exceptional intr-o situatie de criza. De aceea, va indemn sa aduceti acelasi spirit extraordinar de fair-play si determinare si  atunci cand sunteti intr-un obisnuit proces de recrutare. Daca seriozitatea nu poate fi preluata dintr-o astfel de masiva implicare sociala in comunitate&comuniune si grefata comportamentului personal, nu treceti cu vederea ca lipsa de seriozitate manifestata, de pilda, prin neanuntarea unei razgandiri asupra unui job, s-ar putea, intr-un fel sau altul, sa produca niste efecte deloc favorabile in viitor si la un moment dat sa se intoarca impotriva voastra.

Pe langa abilitatile tehnice, specifice jobului, angajatorii cauta la candidati anumite trasaturi, indiferent de pozitia pe care acestia o au, fie ca sunt muncitori necalificati sau ingineri proiectanti de nave spatiale.

Redau mai jos cateva dintre aceste cautate trasaturi:

  1. Seriozitate –Am pus acest punct in capul listei, pentru ca in ultima perioada numarul celor care nu s-au prezentat la interviu si a celor care initial au acceptat ofertele, iar dupa aceea s-au razgandit, fara sa anunte in prealabil, a crescut ingrijorator de mult.

  1. Autenticitate – atunci cand sunteti intrebati care este motivatia voastra sau ce va doriti in viitor, incercati sa fiti cat mai autentici, dar si la obiect. Falseturile introduse aici cantaresc foarte greu in luarea unei decizii.

De exemplu, raspunsul “imi doresc o viata mai buna pentru mine si familia mea” este un raspuns autentic, insa incomplet. Cand recrutorii/angajatorii intreaba care este motivatia pentru o schimbare/pentru pozitia respectiva, vor sa auda ce anume il motiveaza pe candidat, atat din punct de vedere personal, dar mai ales din punct de vedere profesional. Ei vor sa vada daca vrei “doar un job” sau iti doresti cu adevarat acel job, daca esti pasionat de domeniul in care activezi, respectiv in ce directie iti doresti sa iti urmezi/continui cariera.

Recrutorii experimentati isi pot da seama foarte usor daca un candidat este sincer sau doar vorbeste “din carti” si vrea sa fie “politically correct”.

  1. Pregatire pentru interviu – O buna pregatire tehnica si detinerea tuturor calificarilor pentru job nu scuza nealocarea a cateva minute informarii despre compania la care se merge la interviu sau a citirii neatente, “pe diagonala” a descrierii pozitiei pentru care s-a aplicat sau a fost chemat.

Pe langa o minima informare despre companie, recrutorii asteapta ca cei care ajung la interviu sa isi prezinte cat mai clar si mai structurat experienta si mai ales realizarile relevante pentru acel job. De aceea, my-piece-of-advice pe acest segment de interviu este sa incercati sa nu va pierdeti in detalii, nu deschideti paranteze la paranteze, nu depanati povesti din copilarie. De asemenea, nu va plasati nici la polul opus, adica nu va prezentati toata activitatea in doua fraze, ci descrieti cat mai la obiect si cu exemple potrivite/valide care a fost contributia voastra la bunul mers al companiilor la care ati lucrat.

Va urma

Autor: Elena Popa

———
Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail