9 LECTII IN CARIERA PE CARE LE INVATAM DE OBICEI PREA TARZIU

9 lectii in cariera

Sursa: stocksnap.io

Cei mai multi dintre noi am fost crescuti cu anumite credinte si mentalitati, care pe parcurs s-au dovedit a nu fi chiar dintre cele mai intelepte si nici nu ne-au adus promisele realizari si impliniri.

Iata cateva lectii pe care le invatam de obicei prea tarziu:

  1. Ingrijorarea nu iti aduce nimic bundaca fiecare s-ar uita in urma la orele si zilele in care s-a ingrijorat, si-ar da seama ca 80-90% din lucrurile pentru care si-au facut griji nu s-au intamplat. Nu putini sunt cei care se ingrijoreaza despre ce cred altii despre ei sau se tem sa ia decizii in directia pe care si-o doresc. Daca ar putea trece prin aceasta pacla neguroasa de spaime, ar vedea ca temerile au fost doar in inchipuirea lor.

  2. Banii nu iti rezolva problemele adevarate – e adevarat ca banii iti pot aduce o casa frumoasa, o masina noua, zeci de perechi de pantofi fabulosi sau excursii exotice. Dar tot atat de adevarat este ca nu pot cumpara sau vindeca atatea lucruri la fel de (sau chiar mai) importante. Avem impresia ca atunci cand vom avea suficienti bani vom fi in sfarsit fericiti si brusc toate problemele noastre vor disparea. Dovada ca nu este deloc asa o reprezinta multimea de oameni invidiati pentru conturile lor care au mai multe cifre decat Pi, dar care de fapt duc vieti mizerabile.

  3. Networkingul trebuie facut in mod constant – majoritatea oamenilor cred ca trebuie sa faci networking doar atunci cand iti cauti un job nou. Insa adevarul este ca networkingul trebuie facut in mod constant, indiferent cat de buna si stabila este situatia ta pe moment. Oamenii de succes sunt aceia care sunt si cei mai conectati. Cu cat investesti mai mult timp si efort in construirea si pastrarea unei retele sociale, cu atat sansele sa ai succes sunt simtitor mai mari.

  4. Nu e nicio rusine sa nu stii – nu exista niciun muritor care sa le stie pe toate. Nu este nicio rusine sa spui “nu stiu; am nevoie de ajutor”. Atatea situatii ar putea fi rezolvate, atata timp ar fi putea fi salvat, daca oamenii ar avea curajul (si modestia) sa isi recunoasca nestiinta si sa ceara ajutor.

  5. Niciodata sa nu te opresti din invatat – cea mai trista si patetica specie de oameni este a celor care au impresia ca le stiu pe toate si nu mai au nevoie sa invete ceva nou.

  6. A gresi nu e sfarsitul – este adevarat ca esecurile sau greselile nu sunt vreo fericire in viata nimanui. Insa din pacate mult prea multi oameni se opresc si nu isi mai dau nici o sansa dupa ce au avut unul sau cateva esecuri. Daca privesti greselile/esecurile doar ca niste oportunitati de a invata si apoi mergi mai departe si nu te raportezi mereu la ele, este cel mai probabil ca in final vei reusi. Fie pe acel drum, fie in alta directie.

  7. Nu obtii intotdeauna ce iti doresti – se intample uneori ca, indiferent cate eforturi depui sau cat timp petreci cu un proiect sau o activitate, lucrurile pur si simplu sa nu se intample asa cum iti doresti. Respira adanc si vezi daca esti pe drumul care ti se potriveste, daca bati la usile nimerite sau trebuie sa construiesti alte usi.

  8. Sanatatea este mai importanta decat cel mai interesant job –regretul cel mai mare pe care l-am auzit la cei cu care am vorbit de-a lungul timpului este ca si-au neglijat sau chiar distrus sanatatea. Regretul ca pentru un venit mai mare, pentru o pozitie mai importanta, pentru un “nou challenge” sau pentru mult-doritul succes in cariera au ajuns sa fie afectati de sindromul “burnout” sau si-au facut praf, ireversibil, sanatatea.

  9. Viata e scurta – oricat de cliseistic suna, e al naibii de adevarat. E prea scurta ca sa stai intr-un job mizerabil, e prea scurta sa suporti un sef abuziv sau sa te complaci ramanand intr-o companie care nu-si respecta angajatii. Viata e prea scurta ca sa nu iti faci timp pentru oamenii importanti din viata ta. Si e prea scurta si prea pretioasa ca sa iti strecori timpul cu cei dragi intre 3 exceluri si 4 pie-charturi.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are zece ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CUM A FOST ANUL 2016 IN RECRUTARE?

Cum a fost recrutarea in 2016

Sursa imagine: stosksnap.io

Anul 2016 nu a adus multe surprize pe piata muncii in Romania. Practic s-au pastrat sau chiar intensificat in unele domenii tendintele din 2015, iar particularitatea acestui an a fost o dinamica mult mai accentuata a angajatilor fata de anii precedenti.

Principalele caracteristici ale anului 2016 in recrutare au fost:

  • Deplasarea mai accentuata a raportului cerere/oferta in favoarea candidatilor. Aceasta evolutie am observat-o inca de anul trecut, iar in 2016 s-a facut simtia si mai puternic. Pe langa cele cateva firme care au intrat anul acesta pe piata romaneasca, tot mai multe companii deja existente au demarat noi proiecte, pentru care aveau nevoie de personal specializat.

  • Ca urmare a acestei tendinte, practic, pentru tot mai multe posturi nu mai putem vorbi de clasica recrutare, in care angajatorul pune anunt pe site si/ sau pe un “job board” si aduna o multime de aplicatii potrivite. Pentru majoritatea pozitiilor deschise, recrutarea s-a mutat in zona de “talent acquisition”, astfel ca au fost abordati tot mai multi “ candidati pasivi”.

  • O alta consecinta a cererii crescute de personal a fost amploarea numarului de candidati care nu s-au prezentat la interviu. In aceeasi proportie a crescut si numarul de contra-oferte din partea actualilor angajatori, cat si numarul de razgandiri dupa acceptarea ofertei (fie datorita acceptarii unei contra-oferte, fie datorita primirii unei oferte din partea altei companii).

  • In continuare cei mai cautati angajati au ramas cei cu varsta cuprinsa intre 24 si 35 de ani.

  • Companiile care au angajat cel mai mult personal calificat au fost aceleasi Shared Service Centers, BPO-urile, call centers, firmele de IT si companiile din productie. In ceea ce priveste specializarile, in 2016 au fost deschise multe pozitii in domeniul HR (au fost cele mai multe pozitii deschise din ultimii 7-8 ani), vanzari, digital marketing si inginerie – pe diverse specializari. Domeniul oil&gas a ramas pe acelasi trend descendent ca in 2015, in timp ce in domeniul constructiilor si real estate s-a simtit mult-asteptata revenire.

  • Numarul de pozitii de top management oferite anul acesta a fost intr-o foarte usoara crestere fata de anii precedenti, insa per total aceste pozitii au avut o pondere redusa fata de cele de executie sau de middle management.

  • S-a pastrat tendinta din ultimii ani de a recruta oameni cu experienta strict in domeniul respectiv, angajatorii nefiind in continuare dispusi sa investeasca timp si resurse si sa ofere training celor care au abilitatile soft cerute de job, dar nu au experienta in domeniul respectiv.

  • Domeniile in care firmele au ramas (sau au fost nevoite sa fie) deschise sa angajeze persoane cu varste intre 55 si 65 sunt tot cele din constructii, curierat si retail. Anul acesta am observat din ce in ce mai multe persoane de varsta pensionarii sau apropiata de pensionare lucrand la McDonald’s, KFC si Mega Image. In celelalte domenii, ramane din pacate inca aceeasi reticenta si rezistenta in a recruta seniori.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are zece ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail