DE CE DUREAZA ATAT DE MULT SA GASESTI UN NOU JOB? 8 FACTORI DETERMINANTI

cautare job

Sursa: Stocksnap.io

Cei care isi doresc un nou job stiu prea bine cat de frustranta poate fi perioada de cautare, atunci cand saptamanile trec fara a fi chemat la vreun interviu si fara nici o oferta concreta pe masa. De cele mai multe ori, se ajunge la intrebarea: “Oare e ceva in neregula cu mine? De ce nu ma vrea nimeni?”

Ei bine, vestea buna este ca nu este nimic in neregula cu tine! Cautare unui job este un proces care ia timp si care este influentat de mai multi factori:

  1. Nivelul de experienta/senioritate – cu cat ai experienta mai multa si o pozitie mai inalta, cu atat perioada de cautare este mai mare. Este normal sa fie asa, pentru ca pozitiile de management sunt mai putine decat cele de executie.

  1. Claritatea asupra jobului vizat - atata timp cat nu ti-ai definit clar ce iti doresti de la jobul pe care il cauti, sansele ca el sa apara nu sunt nici ele prea mari. Daca iti doresti “doar un job, orice job”, cautarea va fi una haotica si frustranta.

  1. Aria geografica- este evident ca pentru cei care locuiesc in orase/localitati mai mici, probabilitatea sa isi gaseasca un nou loc de munca este mai redusa fata de cei care locuiesc in orase mari. Asadar, extinzand aria geografica in care iti cauti jobul, sansele obtinerii acestuia se maresc simtitor;

  1. Cotatia abilitatilor pe piata muncii- iarasi o determinanta cu mare greutate este cat de cautate sunt abilitatile tale. Oricat de multa experienta ai avea, oricat de deosebite sunt abilitatile tale, daca cerinta pentru ele pe piata muncii este una scazuta, timpul de cautare va fi si el mai indelungat;

  1. Schimbarea domeniului– nu de putine ori atunci cand faci o schimbare a domeniului sau a industriei, incepi pe un nivel inferior, ceea ce te poate aduce la nivelul de zero experienta, iar acest lucru se traduce desigur intr-o perioada extinsa de cautari;

  1. Marimea networking-ului– as zice ca unul din cei mai importanti factori care influenteaza durata cautarii unui job este numarul de contacte pe care il ai. Cu cat ai o retea de cunostinte mai mare (si cu care tii in mod constant legatura), cu atit sansele sa iti gasesti mai repede un job cresc proportional;

  1. Atitudinea, increderea in sine si personalitatea- si aceste aspecte reprezinta un factor extrem de important! Daca atitudinea ta este una negativista, pesimista, aroganta, ori esti plin de resentimente si furie, sau te regasesti la cealalta extrema, respectiv cu o atitudine foarte umila si tematoare, aceasta va avea un impact direct asupra timpului de gasire a unui nou job;

  2. Efortul, timpul si energia investite in cautarile jobului- extrem de important este cate eforturi faci, cat de mult te implici in cautarea unui job. Pe buna dreptate specialistii spun ca este un job in sine cautarea unui job, in sensul ca trebuie sa aloci timp cautarilor si sa te dedici ca si cum ai avea un job “full time”. Timpul petrecut zilnic pentru aceasta activitate trebuie sa fie de minim 4 ore pe zi (dupa unii, chiar 8 ore!), perioada in care sa cauti in mod activ, sa aplici, sa scrii e-mailuri, sa contactezi direct angajatorii, sa vorbesti si sa te intalnesti (mai ales!) cu cat mai multi oameni din domeniul tau.

In medie, gasirea unui nou job dureaza intre 3 si 12 luni pentru persoane cu 3 – 10 ani experienta, iar pentru cei cu peste 10-15 ani experienta si aflati intr-o pozitie de senior manager poate dura chiar si unul-doi ani.

Toti acesti 8 factori care influenteaza direct perioada si rezultatele cautarilor unui job sunt intr-o buna masura la latitudinea persoanei implicate. Cu cat iti optimizezi mai bine actiunile si iti modelezi corespunzator atitudinea, cu atat rezultatele vor aparea mai rapid.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CONTROVERSATII ANGAJATI SENIORI

Social Business BackgroundAngajatii seniori micAngajatii seniori micAngajatii seniori micEste o realitate ca multi angajatori se feresc sa angajeze persoane cu peste 20 de ani experienta.

Motivele invocate cel mai adesea sunt: lipsa de flexibilitate, rigiditate in gandire, lipsa energiei, uzura fizica si psihica, rezistenta la schimbare si o anumita greutate in integrarea in colective tinere si in folosirea noilor tehnologii.

Adevarul este ca unii dintre seniori chiar sunt “vinovati”de aceste neajunsuri/defecte. Insa greseala pe care o fac angajatorii este ca ii considera pe toti la fel. Ca ii dau pe toti la o parte “by default” si nu le ofera nici macar sansa unei discutii. Am intalnit destui seniori foarte flexibili, deschisi la nou, pasionati de munca lor, care erau cu mult mai productivi decat colegii lor mai tineri.

Inainte de a respinge din start candidatura unei persoane trecute de prima tinerete, companiile ar trebui sa ia in calcul urmatoarele aspecte:

  1. Acesti oameni vin cu o valoroasa experienta in spate, experienta care poate face diferenta in situatii critice.

  2. Seniorii trateaza problemele cu o maturitate aparte, atait profesional, cat si in aspectele cotidiene.

  3. Angajatii cu experienta sunt dintre cei mai loiali angajati posibili. Cei mai multi vin sa stea pe termen lung si nu vor pleca la prima oferta cu cateva sute de lei mai mare sau pentru o pozitie mai buna.

  4. Angajatii peste o anumita varsta au o flexibilitate mai mare in ceea ce priveste orele de program, iar daca au copii, acestia sunt de regula mari si nu mai au nevoie de mult de asistenta parintilor.

  5. In privinta zilelor de concediu medical si a zilelor libere solicitate, contrar mitului urban, seniorii au statistic mai putine zile de absenta decat colegii lor mai tineri.

  6. Angajatii seniori, tocmai datorita varstei, sunt mult mai responsabili si de incredere, astfel ca vor contribui semnificativ in echilibrarea relatiilor intr-o echipa.

  7. Persoanele cu o vechime mare in munca pot fi modele si mentori pentru colegii lor mai tineri, crescand astfel performantele de ansamblu ale echipei.

  8. Oamenii cu experienta indelungata au nevoie de foarte putin training sau chiar deloc.

  9. De multe ori asteptarile lor salariale nu sunt mari, ci in general sunt la nivelul pretentiilor unei persoane cu experienta de 7-10 ani. De la o anumita varsta si un anumit nivel profesional, banii nu mai conteaze atat de mult pentru un senior, existand alte motivatii care le aduc implinire si satisfactie profesionala. De exemplu, bucuria de a darui din cunostintele si experienta lor si de a vedea cum se dezvolta sub ochii lor cei tineri.

  10. Prin maturitatea lor ei transmit clientilor incredere, credibilitate si respect.

 

Prin urmare, atat angajatorii cat si seniorii ar trebui sa fie mai flexibili si mai deschisi, pentru a ajunge la cel mai benefic mod de colaborare, de tipul “win-win”.

Persoanele cu experienta ar trebui sa inteleaga ca lucrurile nu se mai intampla ca “pe vremea lor” si sa priveasca schimbarea si noua tehnologie ca factori de progres si sa nu le perceapa ca “tusea si junghiul” organizatiei.

La randul lor, atunci cand fac angajari, companiile trebuie sa aiba in vedere tot mai serios aceasta categorie care de multe ori este data pe nedrept la o parte si sa nu neglijeze contributia pozitiva pe care acestia o pot aduce, prin reducerea fluctuatiei de personal si implicit a costurilor.

 

 

 

 

 

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail