MITURI DESPRE CARIERA

cariera de succes

Sursa: stocksnap.io

Am auzit de-a lungul timpului mai multe mituri despre cariera, bazate pe anumite perceptii false. Iata-le pe cele mai comune, impreuna cu o “doza“ de realitate din Romania anului 2016:

 

 

 

 

 

  1. Trebuie sa iti alegi un job care se cauta, chiar daca nu iti place sau simti ca nu ti se potriveste. Realitatea este ca cel mai bine este sa alegi o cariera in care poti sa faci ceea ce iti place si in care poti folosi lucrurile la care esti bun.

  2.  Exista doar o singura cariera potrivita pentru fiecare. Realitatea este ca poti sa fii bun la mai multe lucruri si poti avea succes in mai multe domenii, nu numai in unul.

  3. Toti stiu foarte bine ce vor, numai eu sunt singurul/singura care nu ma pot hotari ce vreau in viata. Realitatea este ca foarte putini oameni stiu exact ce vor atunci cand incep sa lucreze. Altii, nu sunt siguri nici dupa ani buni. Asta nu inseamna ca odata ales un drum in cariera, nu poti sa faci stanga imprejur si sa-l schimbi atunci cand simti ca e momentul.

  4.  Dupa ce imi fac un test de personalitate si/sau de cariera, voi sti cu siguranta ce cariera sa aleg. Realitatea este ca aceste teste iti dau doar un indiciu si iti pot arata, e adevarat, domeniile spre care ai inclinatii, insa nu iti ofera garantia ca vei avea neaparat si revelatia carierei potrivite.

  5. Cand iti alegi cariera, trebuie ca si membrii familiei sa fie de acord. Realitatea este ca, desi membrii familiei sunt foarte bine intentionati, de multe ori sfaturile si recomandarile lor se bazeaza mai degraba pe frica lor de esec si nu au legatura cu ce iti doresti tu si nici cu abilitatile tale.

  6. Fara o scrisoare de intentie, candidatura mea nu va fi luata in seama. Realitatea este ca foarte putini recrutori mai citesc scrisorile de intentie. Daca CV-ul este bine facut si contine toate informatiile relevante pentru pozitia respectiva, nu mai este nevoie de vreo scrisoare de intentie.

  7. CV-ul in format European este cel mai bun. Realitatea este ca CV-ul in format European este cosmarul tuturor Recrutorilor. Este, daca vreti, ca o unghie ce zgarie o tabla.Orice versiune simpla de CV in word este cu mult mai buna decat acest format

  8. Daca muncesti mult si stai ore in sir peste program vei avea cu siguranta succes. Realitatea este ca munca multa si statul peste program nu iti garanteaza nicidecum succesul. In schimb, munca eficienta, da.

  9. Trebuie sa aleg intre a avea o cariera si a avea o familie. Nu le pot avea pe amandoua. Realitatea este ca le poti avea pe amandoua. Sigur, sunt perioade in viata in care acorzi mai multa atentie carierei si altele, in care dedici mai mult timp familiei. Problema apare cand oferi excesiv de mult timp uneia din ele (de obicei carierei) pe termen lung si ajungi de cele mai multe ori sa iti externalizezi copiii. In aceste situatii, trebuie sa iti asumi ca iti poti pierde familia. Si nu este exclus sa ajungi in situatia in care nu mai ai la cine veni acasa.

  10. Chiar daca imi place munca mea, dar pentru ca nu castig foarte mult (sau cat castiga vecinul, verisorul, prietenii etc), am esuat in cariera. Realitatea este ca succesul in cariera nu se masoara doar in numarul de bancnote care iti umplu portofelul. Exista oameni care castiga foarte bine, dar sunt foarte nefericiti in joburile lor. In plus, oricat de mult ai castiga, exista mereu cineva care va avea mai mult decat tine.

  11. Daca fac un MBA, am mai multe sanse sa ajung in pozitii de management. Realitatea este ca niciun MBA nu iti garanteaza “by default” ca o sa ajungi vreodata manager. Este de preferat sa faci un MBA dupa ce ai ajuns intr-o pozitie de middle management si aspiri la o pozitie de top si nu mai devreme. Un MBA facut la 23 de ani, de pilda, este la fel de util cum este folosirea integralelor si derivatelor in viata de zi cu zi.

  12. In cariera aleasa trebuie sa imi folosesc toate abilitatile mele, nu numai o parte din ele; sau: Daca imi aleg o cariera in care nu folosesc absolut toate abilitatile, nu mai voi simti implinit. Realitatea este ca nu e necesar sa iti folosesti la job toate abilitatile. Poti avea un job care sa iti aduca implinire, chiar daca nu iti folosesti toate skills-urile tale.

  13. Pentru a ajunge in varf/ pentru a avea succes, trebuie sa faci nenumarate compromisuri. Realitatea este ca, desi sunt destui oameni care ajung in varf renuntand la valorile lor si de multe ori chiar la demnitate si identitate, poti avea succes in cariera si fara astfel de discreditari.

Cand faci un lucru cu pasiune, nu mai e nevoie de compromisuri. Succesul vine de la sine. Uneori vine usor. Alteori nu fara ceva eforturi, dar pastrandu-ti demnitatea intacta.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

CUM GESTIONAM ASA-NUMITUL “SKILLS GAP” ?

apples

In ultimul deceniu a aparut un paradox pe piata muncii in Romania, dar nu numai. Companiile se plang, pe de o parte, ca au o multime de pozitii deschise si nu gasesc oameni calificati, iar, pe de alta parte, exista un numar foarte mare de persoane care nu reusesc sa se angajeze. Intrebarea este cum facem sa aducem acele persoane care isi doresc cu adevarat! sa lucreze la companiile care isi cauta cu atatea eforturi oamenii de care au nevoie? Unele companii au ajuns deja in situatia in care sunt nevoite sa refuze contracte/proiecte pentru ca nu au oameni calificati sa le deruleze.

Fenomenul care s-a produs de cand am intrat in era tehnologiei este ca abilitatile cerute de angajatori sunt tot mai complexe si sofisticate. De multe ori chiar descrierile pozitiilor sunt naucitoare, nu le poti descifra fara sa folosesti “sfantul” google.

Nu vorbesc numai de abilitatile tehnice, ci ma refer aici si la acele component de “soft skills” care se cer tot mai mult in ultimul deceniu, respectiv “problem solver”, “leadership skills”, abilitati de comunicare si de prezentare, etc. Pentru unele pozitii nu este de ajuns ca o persoana sa fie un foarte bun tehnician, ci trebuie sa fie si un bun comunicator, pentru ca de multe ori are contact direct cu clientii. Sau invers. Nu este de ajuns sa aiba abilitati excelente de comunicare, ci trebuie sa detina si cunostinte tehnice corespunzatoare domeniului respectiv.

Asadar, ce este de facut in aceasta situatie?

Mai jos am schitat cateva idei, care ar putea fi de folos angajatorilor pentru a umple/acoperi acest “skills gap”:

  1. Angajarea persoanelor pentru atitudine si “soft skills” si nu neaparat pentru cunostintele tehnice. am vazut circuland acest slogan, ca oamenii se angajeaza pentru atitudine si nu pentru cunostinte. Ar fi minunat daca ar fi asa cu adevarat, dar nu sunt sigura ca se intampla in multe organizatii acest lucru. Evident, sunt pozitii in care cunostintele tehnice sunt esentiale, dar sunt si destule pozitii in care acestea se pot invata, doar daca organizatia este dispusa sa ofere timpul si sansa omului sa invete. Din pacate, de multe ori nu o ofera, pentru ca au nevoie ca acea persoana sa preia rolul de “ieri“.

  2. Contractarea celor care lucreaza independent – fenomenul de freelancing a inceput sa ia amploare si in Romania. Din ce in ce mai multi fosti angajati renunta la joburile lor (sau sunt nevoiti sa renunte) si lucreaza ca indepedenti pe proiecte.

  3. Angajarea seniorilor – am mai spus-o si o repet de cate ori am ocazia. Aceasta categorie, a celor cu 20+ de ani experienta, este pe nedrept data la o parte. Sunt specialisti care au trecut printr-un impresionant numar de situatii si probleme, care au reusit sa se descurce cu resurse mult mai putine decat cele pe care le au companiile in prezent. Si au reusit. Este trist ca multe organizatii evita cu grija (si discretie) acesti specialisti, pe motiv ca sunt depasiti si nu mai au aceeasi energie. Posibil ca pentru unii dintre ei acest lucru sa fie valabil. Insa, din pacate, se generalizeaza, inlaturand astfel orice sansa unor persoane care ar face fata cu brio unui job care cere calificari si abilitati specifice.

  4. Pregatirea din timp a angajatilor din interiorul companiei – acest lucru presupune existenta unui plan de cariera bine pus la punct, astfel incat angajatii sa fie pregatiti prin traininguri tehnice sau de “soft skills”pentru urmatoarele pozitii din ierharhie.

Prin urmare, in conditiile in care marea majoritate a companiilor au dificultati in a gasi angajatii potriviti, e nevoie ca acestea sa isi stabileasca strategii clare si sa foloseasca toate metodele la indemana pentru a atrage oamenii potriviti. Altfel, cu decizii luate “ ‘pe genunchi“ se obtin rezultate care dau cu minus cand se trage linia.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail