UNII ROMANI S-AU NASCUT FARA PILE. CE-I DE FACUT?

Fata la vasleIn ultimii ani tot aud aceeasi lamentare ca “toate joburile se dau pe pile”, “daca n-ai relatii, n-ai nicio sansa sa iti gasesti un job decent”, “sunt prea tanar/batran, nimeni nu vrea sa ma angajeze”, “in tara asta nu poti sa faci nimic”.

Da, este o realitate ca unele (multe?) joburi se dau pe pile, este o realitate ca unii angajati (copii, nepoti, matusi, neveste, amante, amanti, etc)  isi permit luxul sa isi ia cafeaua mai in serios decat jobul si da, este o realitate ca exista o discriminare bazata pe varsta si sex. Nu e nimic nou sub soare. Aceste lucruri s-au practicat de cand Eva n-a trecut testul marului si se practica intensive & extensiv si in secolul XXI nu numai in Romania, ci si in alte tari cu pretentii de pedigree.

Intrebarea este cum pot sa reuseasca sa obtina un job decent cei care n-au avut norocul sa aiba o matusa Tamara sau…. nu se pricep la IT? Deci cei care sunt nevoiti sa isi caute un job prin metodele clasice.

Oricat ar parea de picat de pe planeta-cu-vise-frumoase, primul lucru pe care il recomand este sa nu mai faca afirmatii sau sa emita judecati ca cele mai sus amintite. Atata timp cat o persoana repeta zilnic sau de cate ori are ocazia ca pentru el/ea nu exista sanse sa isi gaseasca un job, ei bine, atunci sansele ca acea persoana sa fie angajata sunt intr-adevar foarte mici. Sau daca primeste o oferta, aceasta pare venita direct din iad.

De ce? In conditiile in care zilnic cineva ruleaza acelasi si acelasi program mental & comportamental al deznadejdii, spunandu-si sau spunand altora cat de greu e sa gasesti un job bun, cat de nedreapta e lumea, cat de prosti si hoti sunt unii care au joburi bune si sus-puse, isi anuleaza toate sau buna parte din oportunitati si realitatea devine exact aceea pe care si-o creaza si re-creaza zilnic in mintea sa. Degeaba spune “eu sper sa-mi gasesc job, dar…”, speranta este practic desfiintata de programul pagubos care e rulat cu o sarguinta demna de o cauza mai buna.

“Perfect. Si acum ce sa fac? Sa spun ca nu se da niciun job pe pile? Ca totul e roz si perfect? Va trebui sa imbratisez copaci si sa cant Kumbaya pentru a gasi un job? “

Nu. Nimic din toate astea.  Doar sa trimiteti la groapa cu furnici orice gand care va saboteaza dorinta de a va gasi jobul dorit. Chiar daca se dau joburi pe pile, exista destule slujbe care se dau “pe bune”. Chiar daca exista discriminare legata de sex si varsta, exista destule femei cu joburi bune si oameni cu peste 25 de ani experienta care lucreaza si inca isi gasesc de lucru. Atata timp cat focusul si discursul unei persoane va fi catre ceea ce isi doreste si nu catre posibilele obstacole si piedici, cu atat se vor deschide mai multe usi si vor aparea si oportunitatile de care are nevoie.

A doua recomandare, la fel de neobisnuita ca si prima, este sa faceti cat mai mult bine, atat cat va sta in putinta. E un lucru stiut ca functioneaza. Au spus-o atatia mai intelepti decat mine de cateva mii de ani incoace si probabil ca intr-un viitor mai mult sau mai putin indepartat, stiinta va demonstra aceasta axioma cu formule d-alea complicate:

 Binele facut se intoarce intr-un fel sau altul la tine.

Cum de altfel se intampla si cu raul. E o lege, a actiunii si reactiunii in zona umana a interactiunii, nevazut omniprezenta la fel ca legea gravitatiei.

Prin urmare, nu va mai uitati ce fac altii, ca al naibii Icsulescu are slujba gasita de unchi-su, sau ca pe Icsuleasca a angajat-o iubi.

Mantra celui in cautare de job trebuie sa fie ca jobul lui este undeva acolo si il asteapta.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

10 LUCRURI CARE II FAC PE OAMENI SA ISI IUBEASCA JOBUL

Anajati fericiti

Sursa: snapshot.io

Majoritatea oamenilor isi privesc jobul ca pe o obligatie, ca pe un “rau necesar”si o modalitate (mai mult sau mai putin apasatoare si frustranta) de a-si plati facturile, de a-si obtine hrana si micile placeri ale vietii. In fiecare vineri social media e inundata de poze sugestive cu “thanks God is Friday” si filmulete care celebreaza venirea week-endului.

Dar totusi… un job poate fi mai mult decat atat. Jobul poate fi o activitate care pe langa asigurarea necesitatilor sa-ti aduca satisfactie si bucurie, langa oameni care te apreciaza si pe care ii apreciezi. Dilema este cum se poate ajunge ca munca sa nu mai fie resimtita ca fiind chinuitoare si frustanta? Ce pot face managerii pentru ca oamenii sa-si iubeasca joburile si sa fie 110% implicati in ceea ce fac? Din observatiile mele, dar si din ale altora, sunt cateva aspecte care ii fac pe oameni sa isi iubeasca joburile si locuri unde muncesc:

  1. Sa faca ceea ce le place si sa ajunga la nivelul de competenta la care le si iese bine si au rezultate palpabile.

  2. Sa lucreaze cu superiori care ii inspira si pe care ii respecta – pentru ca impartasesc aceleasi valori si sunt persoane competente.

  3. Sa aiba obiective clare si sa stie exact ce au de facut.

  4. Sa lucreze in echipe cu care impartasesc aceleasi valori si niveluri de implicare si/sau competente.

  5. Rezultatele sa le fie pe masura recompensate din punct de vedere financiar.

  6. Sa li se ofere oportunitati de a invata si a se dezvolta din punct de vedere profesional, iar acest aspect sa fie incurajat in companii.

  7. Sa le fie incurajata creativitatea si luate in considerare sugestiile/ideile pentru imbunatatirea companiei si a muncii in general.

  8. Sa existe in companii trasee profesionale clare si sa aiba sanse reale sa ajunga unde isi doresc.

  9. Sa li se asigure feedback-uri constante si obiective din partea managerilor.

  10. Sa li se acorde independenta si flexibilitate – inclusiv in ceea ce priveste programul de lucru.

Managerii ar trebui sa fie foarte preocupati ca ei insisi sa fie componente ale solutiilor, iar nu promotori ai problemelor. Conteaza semnificativ daca si cat de mult isi iubesc angajatii joburile lor, stiut fiind faptul ca oamenii care isi iubesc joburile sunt cei mai productivi, cei mai creativi si in plus, cei mai loiali. Recrutarea in astfel de companii este foarte usor de facut, pentru ca angajatii sunt cei mai buni ambasadori si pot face mai multa promovare decat 100 firme de PR/ 100 specialisti in employment branding la un loc.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR HOT CANDIDATES – MAI 2016

La Talent Reserve avem ocazia sa interactionam atat cu reprezentantii a diverse companii care solicita serviciile noastre de recrutare si executive search, cat si cu multe persoane (candidati) care doresc o schimbare in cariera, sunt in cautare activa a unui loc de munca si pe care dorim sa ii ajutam sa gaseasca jobul si compania potrivita.

Revenim la un obicei mai vechi de a prezenta sumar domeniile in care aceste persoane au experienta si cauta un job.

camere video

Sursa: stocksnap.io

In luna mai 2016  avem in baza de date de candidati “hot”, persoane care pot fi eligibile pentru o varietate de roluri si locatii dupa cum urmeaza – vedeti tabelul de mai jos.

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

 

 LISTA DE CANDIDATI A LUNII MAI 2016

Rol

Localitate

NOU!(Regional) Sales Manager / Business Development (Automotive / Metalurgie / Industrie)

Bucuresti

NOU! Telecom / IT devices specialist with Serbian / Croatian and excellent English (Montenegro citizen, needs work permit, available starting with June 2016)

Bucuresti 

NOU! Sales Manager – Transport / Logistics and other industries 

Bucuresti 

NOU!  Key Account Manager, exposed to important global players in manufacturing industry

Iasi

NOU!  Marketing Manager, high profile

Bucuresti

NOU!  Experienced HR Professional

Bucuresti

Manager Securitate  

Bucuresti 

Head of Audit / Finance (cu experienta “big four” + companii)

Bucuresti

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

10 ASPECTE CARE FAC O COMPANIE SA FIE OCOLITA DE CANDIDATI

10 aspecte care fac candidatii sa ocoleasca companiile

 In articolul precedent am trecut in revista cateva semnale care pot pune un candidat in categoria “neangajabil”

Saptamana aceasta as vrea sa trag un semnal de alarma si pentru angajatori, pentru a-si pastra sau imbunatati imaginea si pentru a deveni mai atractivi pentru cei aflati in cautarea unui nou job.

Iata cateva semnale care pot crea un renume indoielnic unei companii si pot indeparta aplicantii valorosi:

  1. Angajatorul trateaza aplicantii neprofesionist si fara respect – acest aspect poate aparea uneori inca de la primul contact telefonic, sau poate fi observat la sau dupa interviu, respectiv intervievatorul intarzie, are o atitudine aroganta, nu este pregatit sa raspunda la intrebari, aplicantii nu primesc feedback, etc.

  2. Angajatorul are un proces de selectie si recrutare lung si greoi, cu o serie nesfarsita de interviuri care se intind pe mai multe saptamani sau chiar luni.

  3. Angajatorul nu ofera informatii complete referitoare la pozitie, la department sau despre situatia companiei in general.

  4. Angajatorul are atitudinea “sa fii super-multumit ca te-am chemat la interviu; avem o multime de alti aplicanti care de abia asteapta sa ocupe aceasta pozitie”.

  5. Din discutiile in timpul interviului/interviurilor, reiese clar ca nu exista nicio perspectiva de crestere sau de dezvoltare in acea companie.

  6. Intervievatorul / Intervievatorii trateaza candidatii dintr-o pozitie de forta si / sau de intimidare – ei sunt importanti, iar candidatii sunt mici si neimportanti, neglijand ca nu doar candidatii trebuie sa ii convinga ca sunt potriviti pentru companie, ci si compania trebuie sa ii convinga ca le poate oferi un mediu profesionist, prietenos si potrivit, unde sa poata functiona normal si sa se poate dezvolta profesional.

  7. Angajatorul pare disperat sa angajeze – respectiv, dupa un interviu sumar, in care nu prezinta prea multe detalii despre pozitie, se grabeste sa faca pe loc o oferta de angajare.

  8. Compania angajeaza doar pe principiul “cine are asteptarile salariale cele mai mici” - ceea ce evident o filozofie complet paguboasa pentru companie, ducand la pierderi vizibile si imediate.

  9. Candidatii descopera lucruri negative despre managerii din companie – in anul de gratie 2016 cand toata lumea are acces la social media, informatiile despre companii si/sau angajatii lor sunt foarte vizibile si vestile/informatiile circula foarte repede. Exista site-uri unde angajatii sau fosti angajati discuta despre atmosfera din companie, precum si despre anumiti manageri care par ca si-au externalizat profesionalismul si bunul simt prin alte parti, creand astfel acea atmosfera in care viata profesionala devine greu de suportat.

  10. Produsele sau serviciile companiei lasa de dorit – companiile trebuie sa fie mult mai atente acum decat in trecut la calitatea produselor si serviciilor lor, pentru ca odata cu influenta crescuta a platformelor de social media, au aparut multi lideri de opinie in diverse grupuri pe Facebook sau Linkedin. Astfel ca mai multe recenzii negative despre produsele / serviciile companiei pot afecta serios imaginea unei companii, inclusiv atractivitatea pentru potentialul aplicant.

In concluzie, asa cum li se cer aplicantilor seriozitate, onestitate si profesionalism, in aceeasi masura angajatorii trebuie sa dea dovada de profesionalism, transparenta, respect si punerea in practica a valorilor pe care le declama, asa cum spune englezul “to walk the talk”.

Autor: Elena Popa

———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail