PIATA MUNCII – CUM A FOST in 2015 SI CUM VA ARATA in 2016

 In urma cu putin timp am publicat pe site-ul Talent Reserve un articol care tintea catre viitorul de peste 10 ani, al anului 2025 – despre cum ne astaptam sa arate piata muncii la acea data.

Pe de alta parte, pentru a raspunde unor intrebari si framantari ancorate in “aici si la anul care incepe imediat”, va propunem cateva analize referitor la ce se intampla in 2015 si o privire inspre anul pentru care bugetele sunt gata sau aproape gata aprobate.

———————————————————————-

Autor: Elena Popa

Trenduri

Sursa: stocksnap.io

 Suntem spre sfarsit de an, 2015 se pregateste sa se retraga discret sau poate galagios prin sertarele noastre cu amintiri. A fost un an zbuciumat si tot mai multe glasuri se aud sustinand ca nu va mai fi nimic ca inainte…. Fara indoiala ca schimbarile survenite si impactul societatii civile asupra scenei politice vor avea ecouri si in dinamica pietei muncii din Romania. Totusi nu ma astept ca impactul sa fie unul imediat, astfel incat sa constatam rapid modificari spectaculoase. Ma astept ca tendintele din acest an sa continue si/sau sa se accentueze in anul ce curand va incepe.
In 2015 principala caracteristica a pietei muncii a fost o revenire a raportului cerere/oferta in favoarea candidatilor. Daca in ultimii ani exista acest raport in domeniul IT si in cateva sectoare de nisa, anul acesta am asistat la o extindere a acestei disproportionari in mai multe domenii, in special in cel al finantelor.

In anul 2016 prevad ca va continua si chiar se va accentua aceasta tendinta, pe fondul deficitului de personal calificat si al cerintelor tot mai sofisticate ale angajatorilor. Destui candidati mi-au spus ca atunci cand se uita la o descriere a pozitiei, de multe ori trebuie sa apeleze la “holy google” pentru a intelege toate prescurtarile si cerintele emise de angajatori. Insa nu numai cerintele tehnice au devenit mai complexe si mai tehnologizate. Pe langa acestea, accentul pus pe ‘’soft skills” a devenit si el tot mai insemnat, astfel ca sunt deja multi angajatori ce includ chiar si simtul umorului pe lista de ‘must have’ pentru viitorii lor angajati.

Un alt segment de piata in care se va simti din ce in ce mai puternic deficitul de personal calificat in 2016 este cel al centrelor de share service, unde se cer limbi straine exotice. Numarul vorbitorilor de germana, suedeza, poloneza, turca, olandeza, finlandeza, etc. este unul mult sub nivelul cererii, prin urmare candidatii respectivi sunt foarte cautati si curtati. In general acestia nu ezita sa treaca de la o companie la alta pentru o modica diferenta de suma. Explicabil de altfel, fiind vorba in general de pozitii entry level, nu isi pun problema stabilitatii jobului si nici a posibilitatilor de promovare care se intrevad intr-un viitor destul de departat, astfel ca pentru ei cateva sute de lei in plus si/sau o flexibilitate mai mare in program sunt hotaratoare atunci cand iau decizia sa accepte rapid o noua oferta.

O surpriza placuta a anului 2015 a fost revenirea cererilor, desi timida deocamdata, in domeniul constructiilor si real-estate. Cel putin in Bucuresti au existat mai multe investitii in special pe zona de constructii cladiri birouri si rezidentiale. In 2016 sunt semnale ca aceasta tendinta de crestere se va mentine, chiar daca precaut si nici pe departe la nivelul anilor 2004-2008.

O alta tendinta deja observata din acest an si care se va mentine si in 2016 este ca angajatorii se vor indrepta din ce in ce mai mult spre candidatii pasivi. Candidatii activi de pe situri consacrate de joburi sunt in cea mai mare parte cei care nu au calificarile necesare pozitiilor pentru care aplica, astfel ca pentru multe dintre pozitiile promovate pe aceste situri, procentul celor potential potriviti este undeva sub 10-20%.

Recrutarea se va face tot mai mult in online, prin social media, astfel ca atait companiile, cat si cei ce sunt in cautare de noi oportunitati profesionale, trebuie sa investeasca in propria imagine si/sau sa isi consolideze ceea ce in cuvinte frumoase se cheama “personal branding”.

Anul 2016 nu va aduce insa schimbari mari si nici oferte mai multe celor aflati la un anumit nivel de senioritate. Pentru profesionistii cu mai mult de 15 ani experienta, se va mentine cel mai probabil tot aceeasi dinamica (sau mai degraba lipsa ei) pentru pozitiile de middle si top management. Nu se intrevad investitii serioase in Romania, de aceea cererile pentru aceste pozitii vor fi mai mult sau mai putin la fel ca in anii precedenti.

Asadar, nu ma astept la schimbari majore pe piata muncii din Romania anului 2016, dar desigur, cu totii ne-am bucura ca noul guvern tehnocrat sa ne poata oferi surprize placute, de exemplu conditii real favorabile pentru noi investitii, pentru ca, nu-i asa? vorba lui Creanga “n-ar fi rau sa fie bine in iubita noastra tara.”

 ———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

linkedinhttps://www.linkedin.com/in/popaelena

———————-

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

8 MOTIVE SA NU ACCEPTI O CONTRAOFERTA

 

Autor: Elena Popa

 agreement-signed-cartoon-office-vector-illustration_MykrCCv_

De-a lungul timpului am intalnit destui candidati care, desi intial au fost interesati de o pozitie intr-o alta companie, au acceptat ulterior o contra oferta de la angajatorul curent. Iar in ultimul an, pe fondul cresterii deficitului de personal calificat, numarul cedarilor a crescut simtitor, in special in domeniul IT.

Oricat ar fi de tentanta si de flatanta contra oferta angajatorului, sunt mult mai multe motive pentru care nu este benefic pentru tine sa iti abandonezi traseul pe care ai pornit si sa accepti o crestere salariala ‘last minute’ de la compania angajatoare.

Iata cele 8 motive majore sa nu accepti o contra oferta:

  1. Loialitatea iti va fi mereu pusa la indoiala si increderea angajatorului in tine va fi mult diminuata. El a aflat ca nu esti multumit si vei fi privit cu suspiciune de cate ori te invoiesti sa mergi la doctor sau la serbartea copiilor.
  2. Cand compania va trece prin moment mai grele si se vor face disponibilizari, vor fi pastrati in primul rand cei care au dat dovada de loialitate, iar tu…
  3. Nu vei fi privit cu ochi buni de colegi, sau cel putin de unii dintre ei, pentru ca de acum vor stii ca tu ai un salariu mai bun ca ei.
  4. Angajatorul iti va cumpara practic loialitatea. Chiar daca pe moment venitul mai mare te va satisface, iar el va fi multumit ca te-a retinut, dinamica relatiei dintre voi se va schimba si va veni momentul cand faptul ca l-ai costat mai mult decat ii convenea, il va frustra si te va face sa nu mai te simti la fel de confortabil cu noul statut pe care ti l-a oferit.
  5. Gandeste-te de unde ii vor veni banii in plus pentru salariul tau, pentru ca angajatorul tau va calcula acest lucru. Superiorul tau se va gandi la aspectul asta ori de cate ori te va vedea, si anume ca a trebuit sa faca un extra efort bugetar pentru a te retine. E foarte posibil ca in contul indexarii oferite sa-ti dea noi atributii pentru a-si recupera cresterea cheltuielilor cu tine. In plus, la urmatoarea marire salariala sunt cele mai multe sanse sa fii sarit….
  6. Gandeste-te daca vei vrea sa continui sa lucrezi intr-o companie care iti ofera o crestere salariala doar in momentul in care anunti ca ai primit o oferta mai buna de la alta companie! Daca baza contra ofertei nu e nici respectul si nici aprecierea fata de valoarea ta, ci doar nevoia de moment a companiei si te privesc ca pe o marfa cumparabila, ar putea fi intr-un fel si o insulta adusa inteligentei si demnitatii tale, totusi…totusi  daca le dispare nevoia, le ramane posibilitatea sa te faca bila pentru o alee de popice…
  7. Nemultumirile pe care le-ai avut inainte, care te-au determinat initial sa iti cauti alt job sau sa accepti o alta oferta, vor ramine in mare masura neschimbate. Oricate promisiuni ti se fac, stii si tu prea bine ca lucrurile nu se schimba peste noapte. Deci sa ai in vedere  – continuitatea ta la acelasi loc de munca va insemna si continuitatea situatiilor neplacute de pana atunci.
  8. Statistic vorbind, peste 80% dintre cei care au acceptat o contra oferta, parasesc compania in urmatoarele 6-12 luni.

Asadar, daca vei fi pus in aceasta situatie, daca te-ai gandit bine ca vrei sa iti schimbi jobul si ai inceput demersurile, gandeste-te macar de 8 ori mai bine inainte de a accepta orice contra oferta din partea angajatorului. Gandeste-te ca nu ai devenit brusc si miraculos o persoana de ne-inlocuit, ci  esti doar o resursa la indemina, iar cu prima ocazie cand va gasi un inlocuitor mai ieftin, e foarte posibil sa fie mult prea ocupat locul ce initial astepta cordial sa te re-primeasca!

 

 ———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

linkedinhttps://www.linkedin.com/in/popaelena

———————-

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

TOP 6 CALITATI ALE UNUI OM DE VANZARI

Articol preluat de pe website-ul www.vanzari-hr.ro

Oamenii de vanzari sunt profesionistii care trebuie sa incorporeze o multime de abilitati si caracteristici speciale. Estentiale sunt insa 6: personalitatea, carisma, curtoazia, rabdarea si perseverenta, cultura generala si cunostintele complete despre produsul pe care il vinde, companie si client.

Succesul unei vanzari depinde intr-adevar de produsul sau serviciul expus si de compania care il produce sau promoveaza insa cel mai mare procent din ecuatia unei vanzari il detine salesman-ul. In 2015, in epoca moderna a provocarilor live, un agent de vanzari de succes trebuie sa posede mult mai mult decat 6 calitati, insa acestea despre care vom vorbi sunt esentiale. Continua aici

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail