CATEVA PROVOCARI IMPORTANTE ALE HR-ului

touching-the-screen-vector-illustration_zJ6S2Cwd

Autor: Elena Popa

Departamentele de Resurse Umane se confrunta cu mai multe provocari, unele care se pot rezolva mai usor si relativ repede, iar altele a caror rezolvare poate trena ani de zile.

Iata care sunt principalele provocari pe care le are HR-ul contemporan:

  1. Recrutarea, Retentia si Motivarea angajatilor valorosi.

Nu este o problema noua, iar majoritatea companiilor se confrunta cu ea de mai multi ani in mod cronic.

In privinta recrutarii, unele companii au inceput sa foloseasca campanii ample online si offline pentru atragerea candidatilor, ceea ce este un lucru foarte bun, insa pana la urma reclama cea mai buna o fac tot angajatii proprii si valoarea intrinseca a companiei, care natural radiaza informatia.

In ce priveste aspectul instrumentelor de retentie si motivare, din pacate destul de multi angajatori ajung sa se gandeasca la ele doar in momentul cand angajatul vine sa isi prezinte demisia, pentru ca a acceptat o oferta de la alta companie. De cele mai multe ori atunci e prea tarziu si in conditiile in care se gasesc tot mai putini profesionisti cu abilitati tehnice ridicate, posesori in acelasi timp si a unui set complet de “soft skills”, a retine angajati pe acei care detin aceasta valoaroasa combinatie este crucial.

       Asadar, daca nu exista un climat adecvat, o oferta salariale decenta si o cultura organizationala bazata pe transparenta si comunicare la toate nivelurile, eforturile de imbunatatire a brandului angajatorului vor fi din pacate nule.

  1. Dezvoltarea viitorilor leaderi

Este bine cunoscuta sintagma ca oamenii nu pleaca din cauza companiei, ci din cauza managerului. Astfel, companiile care au programe bine puse la punct de dezvoltare a angajatilor, au si un grad de retentie mult mai mare.

De aceea, companiile cu manageri care sunt cu adevarat leaderi se diferentiaza vizibil fata de celelalte. In mod practic, managementul superior seteaza ritmul, nivelul productivitatii si chiar energia indviduala a componentilor organizatiei respective. Diferentele de management dintre organizatii se vad cu ochiul liber, chiar din primele minute cand intri in companie. Astfel, sunt companii unde vezi oamenii apasati, stresati, debusolati si apatici, iar asta inseamna ca undeva managementul nu reuseste sa transmita incredere, sa creeze un climat corespunzator, sa isi asume responsabilitatile, dar si greselile, respectiv sa isi motiveze oamenii sa isi concretizeze eforturile in directia dorita.

Pentru a avea pe toate palierele leaderi valorosi, implementarea politicilor de dezvoltare a leadershipului prin promovarea din interior este in principiu solutia cea mai potrivita pentru majoritatea companiilor. Exista insa unele situatii unde este benefic sa se utilizeze resurse din exterior, pentru a aduce un aer proaspat si o alta perspectiva.

Acest subiect este pe masa de lucru a multor specialisti HR, insa majoritatea se confrunta cu lipsa bugetelor de training si dezvoltare, precum si lipsa unor planuri de succesiune bine puse la punct.

  1. Cultura companiei

Cu cat compania este mai mare, cu atit este mai importanta cultura organizationala. Stabilirea unei culturi organizationale clare si puternice este importanta pentru a creste performanta, pentru a misca lucrurile in directia dorita si pentru a crea angajatilor cadrul potrivit pentru a-si desfasura activitatea in mod eficient. In primii ani, cand compania este la inceput, cultura este data de personalitatile si de valorile  proprii ale fondatorilor, iar lucrurile pot merge un timp ‘de la sine’. Cand insa compania s-a devoltat si ajunge la peste o suta de angajati, déjà lucrurile se schimba, apar adeseori sincope in comunicare si prioritizare, respectiv dificultati in obtinerea consensului asupra deciziilor.

Cu cat organizatia reuseste sa clarifice cat mai devreme si mai bine autoritatea si asumarea responsabilitatii, cu atit cultura companiei devine mai puternica.

HR-ul are un cuvant important de spus in crearea, definirea si implementarea culturii organizationale adecvate , insa la fel de important este  impactul pe care il au leaderii asupra ei. Astfel, daca acestia chiar “traiesc ceea ce predica”, daca chiar sunt modele pentru angajati asupra modului in care trebuie sa reactioneaza in momente de criza, cum sa abordeze situatiile cand lucrurile nu merg bine, cat de deschisi sunt la diversitate, cum si daca isi asuma greselile si esecurile, mesajul pe care il transmit astfel de leaderi nu are cum sa fie altfel decat unul favorabil companiei.

Cultura organizationala se construieste in timp, iar pana la urma ceea ce conteaza nu sunt declaratiile si intentiile, ci ceea ce facem si traim, astfel incat aceasta sa nu ramina doar la nivel declarativ, doar o utopie impachetata in vorbe frumoase.

 ———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

linkedinhttps://www.linkedin.com/in/popaelena

———————-

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

“E ceva in neregula cu mine?” – “Hai sa vedem”. INCREDEREA IN SINE IN TIMPUL CAUTARII UNUI JOB

 

unhappy-businessman-business-cartoon-character-vector_zkjvN1dO

Autor: Elena Popa

 

Am vorbit cu mii de persoane in cautarea unui nou job si nu putini au fost cei care mi-au pus aceasta intrebare: “Ce este in neregula cu mine? De ce nu ma vrea nici o companie?”

Perioada de cautare a unui nou job nou, mai ales cand nu ai unul, este una dintre cele mai stresante. Este intervalul de timp in care primesti cele mai multe refuzuri din viata, cand esti cel mai vulnerabil, cand pare ca toate temerile si vestile proaste s-au vorbit sa te viziteze constant, cand anxietatea este ca spargatorul care iti forteaza usa cu tine in casa, cand parca toti te ocolesc, inclusiv prietenii, cand afli de multe din cunostintele tale ca tocmai ce si-au gasit un job mult mai bun si mai bine platit, cand pe toate canalele la tv auzi numai cat de prost merge economia si cat de departe e luminita aia de la capatul tunelului. Iti suna familiar?

Ai pornit cautarea acum cateva saptamani/luni cu destula incredere ca trebuie sa iti gasesti ceva, dar zilele s-au scurs, ai aplicat la sute de joburi, ai fost chemat doar la cateva interviuri si intr-o dimineata te trezesti cu acel sentiment neplacut ca ceva este in neregula cu tine, ca ceva trebuie sa fie gresit in ce faci, ca de fapt nu esti atit de bun precum credeai, ca sunt cu siguranta altii mult mai buni/mai tineri/mai experimentati/, cu mai bune abilitati de a se vinde decat tine. Si gata! Din acel moment doar acest program negativ si pagubos incepe sa ruleze in mintea ta si tot orizontul tau devine brusc innorat, incetosat, ploios, furtunos.

Ei bine, e foarte posibil ca niciuna din variantele care iti trec prin minte sa nu fie valabila in cazul tau. Din experienta mea, cca 70% dintre persoanele care isi faceau probleme in acest sens, erau in regula. Din ceilalti 30%, o parte fie se pozitionau gresit, fie aveau o atitudine nepotrivita sau alt gen de probleme. Iar cealalta categorie erau persoanele care ajunsesera la acel stadiu in care nu se mai regaseau in nicio organizatie. Venise timpul pentru ei sa incerce varianta antreprenoriatului.

In acest articol ma voi referi doar la cei 70% care doar isi imagineaza ca e ceva in neregula cu ei. Iata cateva metode prin care poti iti imbunatati substantial increderea in sine si starea de spirit:

  • Cunoaste-ti bine realizarile si punctele tari

Noteaza-ti pe o hartie toate realizarile tale profesionale de pana acum, toate lucrurile de care te simti mandru/a ca le-ai realizat, toate abilitatile tale si domeniile in care performezi cel mai bine! Gandeste-te pe cine ai ajutat si cum i-ai ajutat!

Pune lista la vedere, s-o poti vedea si reciti atunci cand vine iar un nou episod din “Napasta”. Beneficiile sunt evidente – te ajuta sa iti reamintesti ca nu, nu e nimic in neregula cu tine. Te ajuta sa vezi ca ai abilitati pe care le-ai folosit bine cand a fost nevoie si ca esti, poti si stii mai mult decat iti imaginezi.

Totodata lista respectiva te va ajuta sa iti dai seama ce ai mai putea imbunatati si cum te-ai putea perfectiona prin autoeducatie.

  • Alege cu grija ce informatii vrei sa integrezi in mintea si in viata ta

Suntem bombardati zilnic cu informatii de tot felul, insa daca stam sa le analizam putin, observam ca majoritatea sunt din registrul negativ. E de ajuns sa te uiti doar o ora la stiri si/sau la talk-show-uri ca sa ajungi sa simti ca nu mai e chiar nicio speranta, ca traim ‘ceasurile de pe urma’.  Deci ai grija la ce te uiti si ce asculti! Daca contactul cu “the dark side” te afecteaza, ia distanta!

Dar nu numai media e cea care ne creaza o imagine apocaliptica. Sunt destui oameni in jurul nostru, prieteni, cunostinte, vecini, inclusiv cei din familie care desi sunt cat se poate de bine intentionati, isi revarsa asupra noastra fricile si ingrijorarile lor. Intr-un fel sau altul trebuie sa gasesti o solutie sa nu mai lasi niciun fel de bruiaj, nicio samanta de negativitate sa te destabilizeze.

NU permite ca opiniile celorlalti sa devina realitatea ta!

  • Ai credinta ca jobul tau este acolo undeva si va iesi la vedere

Multe persoane au initial impresia ca un CV bine facut iti asigura imediat si un job. Dar din pacate nu este asa, sau nu e doar atat. Sunt mai multe elemente care contribuie, iar de multe ori singura persoana care te impiedica in gasirea unui nou loc de munca esti chiar tu. Gandurile proprii care iti guverneaza actiunile si alegerile pot fi piedici importante. Tu poti sa iti dai singur cu stangul in dreptul prin barierele mentale pe care ti le pui.

Asadar trezeste-te in fiecare dimineata cu credinta ca jobul tau este undeva acolo si te asteapta. Nu te plange si nu te victimiza in fata altora (si nici cu tine insuti), pentru ca procedand asa nu faci decat sa rulezi din nou si din nou acelasi program pagubos care mai degraba te indeparteaza de jobul dorit, nicidecum nu ti-l apropie!

  • Fa sport – Alimenteaza-te corect – Ingrijeste-te

Unul din cele mai bune antidoturi atunci cand esti stresat, suparat, tulburat, asaltat de griji si de ganduri negre, este sportul. O jumatate de ora pe zi minim, ideal o ora de miscare (si plimbarea se pune) te face sa vezi viata dintr-o alta perspectiva! Ceea ce acum o ora parea a fi pragul prabusirii universului tau, dupa ce faci sport, gandurile ti se limpezesc, pana si negrul prinde a se vedea un pic spre gri …..

Cat despre alimentatie, este stiut ca in perioadele de stres vizitele la frigider se inmultesc si ca terminam rapid cate o intreaga galetusa de inghetata, de parca fericirea noastra s-ar afla undeva pe fundul ei si nu stim cum sa ajungem mai repede acolo. De asemenea conversatiile cu Jack Daniel sau verii lui pot devin tot mai lungi si mai dese…

In ce priveste ingrijirea personala, pentru cei care nu au job si stau acasa, sfatul meu este sa nu ramai toata ziua in pijama, halat sau in trening. Stiu, este foarte comod, dar nu este benefic pentru starea ta psihica. Imbraca-te ingrijit atit acasa, cat si cand iesi din casa. Poarta lucrurile cele mai bune pe care le ai si ingrijeste-te ca pe vremea cand mergeai la job.

In concluzie, aminteste-ti mereu ca si dupa cea mai neagra noapte, tot rasare soarele. Iar dupa rasarit, usile incep sa se deschida. Inclusiv pentru tine!

 ———————

Despre autor:

Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are noua ani de experienta in recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.

linkedinhttps://www.linkedin.com/in/popaelena

———————-

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail

MEET OUR HOT CANDIDATES – OCTOMBRIE 2015

open book of social network structureLa Talent Reserve avem ocazia sa interactionam atat cu reprezentantii a diverse companii care solicita serviciile noastre de recrutare si executive search, cat si cu multe persoane (candidati) care doresc o schimbare in cariera, sunt in cautare activa a unui loc de munca si pe care dorim sa ii ajutam sa gaseasca jobul si compania potrivita.

In luna octombrie 2015  avem in baza de date de candidati “hot”, persoane care pot fi eligibile pentru o varietate de roluri si locatii dupa cum urmeaza – vedeti tabelul de mai jos.

.

Pentru companiile in cautarea de candidati cu asemenea profile, va rugam sa ne contactati pentru detalii la office@talentreserve.ro sau aici.

De retinut ca avem cunostinta si de alte persoane decat cei pe care ii puteti gasi in cele ce urmeaza, de aceea va asteptam cu orice solicitari, s-ar putea sa avem surprize, ami ales tinand cont de dinamica pietei muncii

  CANDIDATII  LUNII OCTOMBRIE 2015

Rol

Localitate

NOU! Specialist administrativ / logistica pentru industria auto (leasing operational, rent-a-car, dealeri auto)

BUCURESTI

NOU! Area Sales Manager – Regiunea Moldova, materiale de constructii

Regiunea Moldova

NOU! Business Development, experienta linii aeriene internationale

BUCURESTI

NOU! Global Sourcing and Procurement Project Manager

BUCURESTI

Sales Manager / Business Development (Pharma / FMCG)

Brasov

Customer support with Serbian / Croatian (Serbian citizen, needs work permit, available immediately)

Bucuresti 

Facility / Security Operations Manager 

Bucuresti 

Executive Assistant for General Manager (high profile)

Bucuresti 

 Sales Manager / Business Development (Cloud / SaaS products & solutions)

Bucuresti 

Business Development / M & A integration Manager

Iasi / Bucuresti 

Senior Brand / Category Manager (pharma / FMCF)

Bucuresti

 

FacebooklinkedinmailFacebooklinkedinmail